Назначили сме лице на трудов договор със срок на изпитване.Срокът е изтекъл към 01.04.2007.В договъра е записано,че след изтичане на уговорения срок,договорът преминава в безсрочен.Но досега винаги съм подавала доп.споразумения,а този път пропуснах.Какво да правя?Да подавам ли доп.споразумение или може да се счита,че щом не е прекратен към момента,вече е преминал в безсрочен?

Трудов договор със срок за изпитване
Чл. 70. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшествува от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него.
(2) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) В договора по ал. 1 се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни.
(3) (Предишна ал. 2 - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) През време на изпитването страните имат всички права и задължения както при окончателен трудов договор.
(4) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишна ал. 3 - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) В срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът.
(5) (Нова - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) За една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж.

Прекратяване на договора със срок за изпитване
Чл. 71. (1) До изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие.
(2) Трудовият договор се смята за окончателно сключен, ако не бъде прекратен по предходната алинея до изтичане на срока за изпитване.

А какво имаш предвид под "да подам доп. спор."? Да подадеш уведомление в НАП ли? Ако е това- не.

Няма нужда от ДС , нищо не подаваш.

Въпреки ,че си закъсняла най добре се подсигури и пусни ,защото има промяна на срока на договора .При мен понякога работниците теглят заем от банки и имат нужда от безсрочен договор !

Абе, Галя, това не е срочен договор, че да има промяна на срока на договора. Това е договор със срок на изпитване. Те банките си изискват достатъчно други документи, от които е видно, че договорът не е прекратен.

Пък ако име се наложи- грабват под мишница Кодекса на труда и с него- в банката :)))

Нищо не се издава и никъде нищо не се подава.Договора става автоматично безсрочен след като не е прекратен.

Според НАП най добре е при тях да се регистрира допълнително споразумение и договора за изпитване да се замени с бесрочен, тяхната база данни не го правела автоматично.

Според НАП най добре е при тях да се регистрира допълнително споразумение и договора за изпитване да се замени с бесрочен, тяхната база данни не го правела автоматично.

И с кой код ще стане това в НАП да се регистрира, не се пуска нищо

Договора ти е преминал автоматично в безсрочен, но ти можеш да си подадеш ДС, като ще промениш основанието на договора и ще бъде с код 1, а не като до сега с код 7, и ако променш длъжността на лицето тогава е задължително да подадеш, ама и да не подовош не е фатално...

Щом като при регистрацията на трудововия договор не е посочена дата на изтичане не е необходимо да се подава ново учедомление, независимо от кода, с който е регистриран договора

По принцип е така, но ние за да се презастраховаме подаваме, дори и да не ни искат, щото не се знае в кой момент ще поискат...

И на кого е нужно това да го правите? Не че ми влиза в работата , но защо си усложнявате живота?
За какво се презастраховате? Има си указание за това нещо.

Когато сменям длъжността на служителя, с кои код подавам Доп.споразумение, цхе несхто не се ориентирам. Благодаря

код 2

код 2-тип документа, а основание на договора-зависи към какъв договор е ДС.

Каскадьорке, права си напълно (08:31 ч.), само че помня как на една моя бивша колежка и искаха за отпускане на кредит документ, че не е със срок за изпитване, и хич не ги интересуваше ни КТ, ни нищо. Срокът и за изпитване беше изтекъл отдавна и тя очевидно продължаваше да е на работа, но банката не хвана вяра и се заинати. От София в централата ни първоначално също се заинатиха и казаха, че такива работи не издавали - дори и служебна бележка. ;-) Не помня банката ли отстъпи накрая, или работодателят, май второто.