Здравейте на всички в този форум! Имам един малък въпрос - лице, което е назначено в частна фирма чрез Бюро по труда, иска да напусне въпросната фирма в момента е в болничен. Може ли да се прекрати такъв договор? Има една малка подробност лицето Х е повече от месец на въпросната длъжност и работодателят отказва да му представи трудов договор.......

Щом няма трудов договор,какъв е проблема?
Само да не е по някаква програма,например от социални помощи към заетост.И по нея да е може да напусне,но само че ще бъде лишен от социални помощи за период от една година.

Иве, само не разбрах ти ли си лицето, което иска да напусне или ти си работодателят, който не дава договор. Каквата и да е ситуацията и двете страни са я загазили. печели само БТ. Предполагам, че става въпрос за онези тристранни договори между безработно лице, работодател и БТ. Ако заплата или осигуровки се плащата от БТ става още по-сложно. Лицето може да напусне по своя инициатива, но трябва да да си върне мисля заплатите които е получавало и няма право на регистрация като безработен не си спомням колко време. Работодателя може да прекрати договора, но и той ще дължи парите дадени от БТ. Само БТ няма да дължи пари на никого.Нещо повече ще върне направените разходи. Това с неразписания ТД не е много ясно. Дай повече инфо !

Много ви благодаря за включването.Таня, аз съм само посредник в питането, защото знам за този форум, че могат да се получат компетенти отговори.Вече ще предам щафетата на заинтересованото лице, защото и аз не знам каква информация повече да ви дам.Още веднъж благодаря!Лек ден и приятни празници!:)))

"Каквата и да е ситуацията и двете страни са я загазили. печели само БТ. "
Таня, това дето си го писала, сигурна ли си , че е така?

Аз лично не съм чула до сега работник да се налага да връща пари на Бюрото по труда, не и при прекратяване на трудов договор, независимо по каква програма е назначено. Още повече , че договорките са между работодател и БТ. Работника сключва договор с работодателя, работи и следва да получи възнаграждение за положен труд. Трудов договор , сключен чрез БТ , може да се прекрати ,както се прекратяват и останалите трудови договори. В зависимост от програмата , по която е назначено лицето и начинът по който е прекратен договора е възможно да има някакви ограничения при последваща регистрация в БТ /като брой месеци с право на обезщетение/ - не смея да коментирам, защото не съм запозната толкова добре. Не е възможно да му бъде отказана регистрация - това се прави когато предлагат на регистриран безработен работа, а той я откаже без основание - тогава наистина губи право на регистрация за година.

Ако трудовия договор е сключен във връзка с някаква програма и БТ възстановява суми на работодателя, предполагам че трудов договор все пак има и е регистриран, не разбирам защо отказват да предоставят екземпляр на работника.

Здравейте! И ви благодаря за отговорите. А в този случей работника трябва ли да работи предизвестие. Ако има такова т.к. не разполага с копие на договора. И ако има предизвестие и не го спази какви са последствията

Сега се сетих единствения възможен начин за прекратяване на такъв вид договор. Само, ако служителят напусне поради причина че си е намерил друга работа. Така от ситуацията и трите страни са доволни. В момента се оптвам да се сетя как стояха нещата преди време, когато имах подобна ситуация. Но съм сигурна, че ако служителя по своя инициатива прекрати договора търпи санкции . Аз все пак си гледам моя конкретен случай. Пък и Ивето не даде много инфо по въпроса. има различни програми от БТ. Моята сега се сещам беше за обучение с платен стаж. Може би точно тези пари възстановяват

Здравейте - както казах първоначално лицето е в болничен. Сега работодателя казва,че лицето не може да започне нова работа, защото е в болничен

Ивелина, като няма трудов договор лицето, за какво прекратяване питаш? И естествено, няма и болнични.

Гост, май наистина в това ще излезе проблема.Тя реално е подписала договор, но при нея няма копие.Грешка е може би, че не го е поискала, а най-лошото според мен е, че не знае точно под какво се е подписала.Това, което казваш, че няма договор-няма болнични-означава, че вероятно не са и плащани осигуровките ли?

Здравейте! Аз имам сходен проблем и все още търся разрешението му, а ето и на кратко:
Преди време ходих на курс за шивачки (пратиха ме от Бюрото по труда), трябваше да ни назначат на работа в 30 дневен срок след завършване на курса, но уви не стана. Месец по-късно от БТ ме викнаха и ми предложиха работа, приех и отидох, подписах договор по чл.68, ал.1, т.1 въз основа на чл 230 от КТ. Работих няколко дни и се разболях, дадоха ми болничен лист и си останах у дома. Лекувах се, но наложи се да взема втори болничен. И така докато получих писмо, че от фирмата ме викат за медицински преглед въз основа на Закона за здравето и Наредба №3/87г. и че ако не отида ще ме глобят. Хубаво, но датата посочена в писмото беше вече отминала. Все пак взех писмото и отидох - обвиниха ме, че лъжа, че не съм болна, че не си стоя у дома и т.н. Прибрах се - все още болна, а и с потъпкано самочувствие! Ами сега - какво да правя? Не бих искала да работя при тези хора, и без друго едно обещаха, а там е друго, а болничният скоро свършва. Дайте ми съвет? Как да прекратя договора си? Не мога да работя с хора, които не ме познават, а ме обвиняват!

Много се извинявам, но съм пропуснала до спомена нещо - помолих работодателя да прекратим договора, той ми отговори, че е невъзможно, било трудно само чрез съд??? Какво означава това, в договора такова нещо няма вписано!

Колеги независимо по коя от програмите и насърчителните мерки е назначено лицето, няма такива клаузи в договорите, които да не му позволяват да напусне. Договора се сключва м/у работодателя и БТ и работодателя е длъжен да запази работното място за периода за който е сключил договора с БТ, а работника може да напусне. Работодателя има задължението да обяви пред БТ в 5-дневен срок и те да му насочат друг безработен на работното място. Още повече, че е невъзможно такъв договор да не е регистриран в НАП. БТ започват да плащат на работодателя, след като представи копие от ТД, уведомлението, справката от НАП и график за раб. време. Да не говорим , че обикновено на следващия месец идват на проверка от БТ и ИТ-защото БТ имат задължение да подават списъци към ИТ за сключените договори с фирмите и самите работници фигурират в тях. Поне така е в нашия град. От 4-5 години работя с БТ и имам доста договори и всякакви случаи с тях. Единствено , когато е започнало безработното лице курс за преквалификация и по някаква неуважителна причина го прекрати-тогава заплаща разноските по курса- защото тези договори се сключват м/у БТ и безработния.

dankatabg много ти благодаря за отговора. Би ли ми дал/а съвет как да напусна - молба за освобождаване ли да напиша? За съжаление нямам познания в тази област и дори не знам как да формулирам молбата? Съгласна съм да платя и някаква неустойка, но да не ползвам месец предизвестие (имаго вписано в договора ми)! Просто, почувствах се едва ли не заплашена от съд и други подобни, сякаш съм извършила престъпление?!? Истина е, че не си знам правата и за съжаление май не само с мен е така. Благодаря ти още веднъж . Надявам се да ми дадеш още инфо!

Прекратяване на трудовия договор от работника или служителя с предизвестие


Чл. 326. (1) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. /това е от КТ/

Подаващ си молба в която упоменаваш дата от която искаш да напуснеш,например причини за прекратяване на трудовия договор може да упоменеш поради здравословни причини или семейни,вие избирате.
Пишете още,че не желаете да отработите предизвестието.До седем дневен срок,трябва да имате отговор на молбата от работодателя.Вашата молба искайте да я заведят и да ви дадат входящ номер.Напишете си две молби,едната за тях и на другата,която ще е за вас да ви напишат те собственоръчно входящия номер.
След една седмица,ако не получите отговор отидете и си го потърсете вие самата от работодателя.

Извинявай Мими-малко поизчезнах, но колегата ЛС ти е отговорил правилно. Абе какви са тези хора да те плашат със съд. Да не би да си им венчана за фирмата. Но ти да не би да си постъпила на работа като задължение за стажуване след обучение. Малко ти е неясно обяснението. Но даже и така да е -имам предвид, че е визиран и чл.230 от КТ- след 2 самоотлъчки работодателя може да те уволни дисциплинарно и така нищо няма да дължи на БТ. Ти също. Бих ти дала и още един съвет, но ми дай мейл или се регистрирай.

И аз вече не знам какъв ми е договора - пише по чл.68, ал.1, т.1 във връзка с чл.230 от КТ , а срока вписан в договора за курса е 30 дни от получаване на документа за квалификация (аз бях назначена след като минаха 30 дни). Пощата ми е: [email protected]

"Каквата и да е ситуацията и двете страни са я загазили. печели само БТ. "

хахахах .... да - Таня, е права !!! аз самата сърбам попара от такива договори по ЗНЗ. Истината е че всичко е само в графата добър замисъл, но .... трудно изпълнение и напоследък изказвам категорично мнение пред шефа, че такива "работници" не са му нужни!!! Последния случай беше с лице, което ме разиграваше и не искаше да подписва договора си, докато не му гарантирам, че ще напусне безпроблемно, 'щото в БТ имало нов курс, който не можело да пропусне!!!! накрая трябваше да го сплаша, че ще пусна писмо до бюрото и след "безпроблемното си напускане" няма да може да се включи в никакъв курс, защото злоупотребява .... !!!! та освен нерви, стотици оправдателни документи и срокове с наказателни % ... светлината е мноооооооооого бледа а тунела дълъг!

До тук dankatabg Ви е дал най-достоверен отговор. Не е проблем да напуснете фирмата. При тези договори работодателят по-трудно би Ви освободил-отколкото сама да напуснете. Що се отнася до Вас, нямате право да се регистрирата отново на борса в момента. Това е. Дупе да е яко на работодателя.