Здравейте колеги,
моля за съвет: Как да освободя работничка, която е в 6-мес.изпитателен срок, с болничен до
25,03,07г., не се е явила на работа след това-дошла е само да си вземе заплатата и е казала,
че ще има пак болничен, но не е представила такъв. Бременна е в 4-ти месец-болничния е свързан с бременноста й. По кой член да я освободя, трябва ли да я уведомя лично нея и как
или е достатъчно само уведомление в НАПа за прекратяване и тази работничка повече не ме притеснява.

(4) (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г., предишна ал. 3 - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) В срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът.

И още нещо,договора за изпитване в полза на кой е?

Ако е на работодателя,няма никакъв проблем да я уволните,но след като се върне на работа,по време на болнични не можеге.
Поискайте да ви представи болничен,ако няма такъв,искате писменни обяснения защо не е на работа и я уволнявате дисциплинарно.
Това,че е бременна не я предпазва от такова уволнение.Някой я е подучил,че по време на болничния срока за изпитване не тече.

Ако е на работодателя,няма никакъв проблем да я уволните,но след като се върне на работа,по време на болнични не можеге. - и защо да не може?

Защо договора за изпитване е със всичките права и задължения на работника и на работодателя,като трудов договор по чл.67 и лице,което е в отпуск по болест или друга законнова отпуска не може да бъде освобождавано от работа без негово съгласие.Защото по време на болничния при договор със срок за изпитване,срока на договора не тече.

НО НЕ МЕ РАЗБИРАЙТЕ ПОГРЕШНО,ЧЕ НАЛАГАМ СОБСТВЕНОТО СИ МНЕНИЕ.

НЕКА ДА СЕ ВКЛЮЧАТ И ДРУГИ КОЛЕГИ И ДА КАЖАТ ТЕ КАК МИСЛЯТ ПО ТОЗИ ВЪПРОС.

НАЛИ ЗА ТОВА Е ДИСКУСИЯ.

:-)))))))))))))))))))))))))))))(

Това, че договора със срока на изпитване е с всичките права и задължения на работника и на работодателя,като трудов договор по чл.67 си е така :-). Но няма, ама никакъв, проблем договора със срок на изпитване да бъде прекратен по време на този срок, дори и неизтекъл, въпреки, че лицето е в болничен. Дори по време на разрешен отпуск - бил то платен или поради временна неработоспособност, трудовия договор може да бъде прекратен и на някой от основанията на чл.328, както и 325.

Виолина Пенчева:
-Интересуваме чл.70 ал.4 от КТ. Ако договора за изпитване е сключен за срок от 6 мес. и лицето през това време ползва болничен за 4 мес. то увеличава ли се крайната дата с тези 4 мес.?Можем ли да освободим лицето през време на болничния?/ Договора е скл.по чл.70/1/ в полза на работодателя /
МТСП:
Съгласно чл. 70, ал. 4 от КТ в срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът. Поради тази причина уговореният 6- месечен срок за изпитване се удължава с времето на разрешения отпуск за временна неработоспособност. След като срокът за изпитване е в полза на работодателя, той може във всеки момент да прекрати трудовия договор без предизвестие на основание чл. 71, ал. 1 от КТ, независимо от факта, че работникът или служителят ползва разрешен отпуск за временна неработоспособност. При прекратяване на трудовия договор на това основание не намира приложение т. нар. предварителна закрила по чл. 333, ал. 1 от КТ.

ОК!
БЛАГОДАРЯ,БЕШЕ МИ ПОЛЕЗНА ТАЗИ ИНФОРМАЦИЯ.

Лека вечер!:-))))))))))))

Здравейте колеги,
Много Ви благодаря за отговорите, много, много ме успокоихте. Да разбирам ли, че мога да я освободяпо чл.71 ал. 1 дори и без да съм и връчила заповедта за уволнение съответно тя да я е подписала / и потози начин уведомена/. Защото ситуацията е следната: идва за заплата, подписва фиш, изплащат се парите,в този момент съпругът и вдига скандал, управителят не се усеща кога изчезва подписания фиш, тръгват си и заявява, че нищо няма да подписва и ще донесе болничен, издаден със задна дата. Мога ли спокойно да прекратя даговора или да си осигуря един свидетел, че заповедта е връчена, но тя еотказала да я подпише.

Изпратете й заповедта по пощата с обратна разписка или по куриер.

Тогава ще има ли значение датата на пощ.клеймо или товарителницата на куриера. Искам да я прекратя от 26,04,07-датата на която трябва да се яви на работа, съгл.болничния, и тя не идва на работа, а само да си получи парите. Крайният ми срок за деклариране на прекратяването е 02,04,07г.
Все забравям да пиша, че изп.срок е в полза на работодателя.

Извинявам се-краен срок 02,05,2007 за обявяване на прекратяването.

Изпращаш го с обратна разписка-прекратяването на договора се счита от получаването на заповедта /тя се вписва на разписката/.Най-сигурно е пред 2-ма свидетели да и се връчи заповедта,но дали ще успееш до 2-ри?

И все пак ако успея до 2-ри, какво да правя с дните /за ведомостта/ от 26-ти до връчването на заповедта?

САМООТЛЪЧКА,ТАКА НЯМА ДА Й СЕ ПРИЗНАВАТ ЗА ТРУДОВ СТАЖ И НЯМА ДА ДЪЛЖИГЕ ОСИГУРОВКИ.

Благодаря на всички, които се включиха.

да но незабравяй че самоотлъчките са само за 2 дни

И защо да са само за два дни? Не могат ли да бъдат за 4-5 или примерно 10? :-)
Самоотлъчките са си толкова, колкото си ги направи лицето. За неявяване на работа през два и повече дни може да се пристъпи към налагане на дисциплинарно наказание.

И САМООТЛЪЧКИТЕ ТРЯБВА ДА ГИ НАПИШЕТЕ ОТЗАД В ТРУДОВАТА КНИЖКА,В РАЗДЕЛ ДНИ БЕЗ ТРУДОВ СТАЖ.
Валя самоотлъчки,ако искаш можеш да си пишеш и 15дни.
Прав е ТРЗ-то.
Никъде го няма,че само два дни са самоотлъчките.

незная с каква програма работите но моята повече от две не може да вкарва а пък и в КТ го пише неявяване на работа в две последователни дни Ти на третия ден ако не ти донесе писм. обяснения за тези два дни го освобождаваш

Чл. 190. от КТ:
Дисциплинарно уволнение може да се налага за ..... и т.н., та никъде не е казано, че задължително трябва да го освободиш :-)

Работничката е освободена по чл.71 ал.1-шефа така реши. Засега проблемите намаляха, но очаквам такива с болничните в следващите 75 дни, защото в НОИ трябва да представя и заповед
за прекратяване, но в нея няма подпис на работника. Но.. ще мисля по-късно.