Здравейте,
Имам проблем ако може някой да ми помогне ще съм много благодарна
До скоро работих в частно фирма по трудови правоотношения, но през времето на действие на трудовия договор сключих с друга фирма граждански договор за посредничество /дейностите на двете фирми са различни/ След като основния ми работодател разбра за гряжданския договор ме освободи от длъжност, заплашва ме че ако не подпиша писмено някакъв документ, че няма да работя друга работа сходна с неговата в рамките на три години от напускането ще ме съди за нелоялност за това че не съм го уведомила че подписвам граждански догор докато съм на работа при него. Трудовата ми книжка вече една седмица не мога да я взема и съответно не могат да ме назначат на наова работа! Може ли някой да ми даде съвет как да подходя!

От КТ
Чл. 226. (Доп. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно за вредите, причинени на работника или служителя поради:
1. неиздаване или несвоевременно издаване на необходимите му документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение;

2. вписване на неверни данни в издадените документи.

(2) Работодателят и виновните длъжностни лица отговарят солидарно към работника или служителя за вредите, които той е претърпял поради незаконно задържане на трудовата му книжка, след като трудовото правоотношение е било прекратено.

(3) Обезщетението по ал. 1 обхваща всички вреди, претърпени от работника или служителя, включително и неимуществените. Обезщетението по ал. 2 е в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня на прекратяването на трудовото правоотношение до предаване на трудовата книжка на работника или служителя.

От Наредбата
2) При прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят е длъжен да представи трудовата книжка на работодателя, който да отрази необходимите данни и да я върне незабавно срещу подпис на работника или служителя. Датата на предаване на трудовата книжка от работодателя на работника или служителя се отбелязва в дневника за издаване на трудови книжки по приложение No 1.
(3) Когато трудовата книжка не бъде получена от работника или служителя, работодателят му съобщава с писмо с обратна разписка да се яви, за да я получи лично. Тя може да бъде изпратена по пощата или предадена на определено от него лице само ако за това има писмено съгласие

Няма такива нормативни документи по които той да ви кара да подписвате този документ.И не се иска вече съгласието на работодателя дали може или не може да работите и по втори трудов догово,или на граждански договор.

Поискайте си книжката и ако не ви я дадат,директно в ИТ подайте жалба .

Благодаря ви много за бързия отговор!
Ако вземе да ме вкара в съда незнам какво ще правя Постоянно ми налага психически тормоз по телефона и това което споделих е една малка час от исканията му......

Нищо не може да ви направи.
СПОКО!!!!
:-))))))))))))))))))))))))))))))))