Не съм служител и не ми е ясно как да си оформя молбата за напущане,назначена съм по чл.68 ал.1т.2-не е свършила обаче определената работа, срока на предизвестие е 90дни в ТД.Управителя е категоричен, молбата каято аз съм я подала"да бъда освободена поради неразбирателство и ниско заплащане,считано от 3.5.07г.", ще я одобри като ми пише да си отработя предизвестието.Помогнете ми, какво да правя и той прав ли е?

При положение, че предизвестието ви е три месеца, защото трудовия договор е срочен, трябва да отправите предизвестие към работаделя и тези месеци да се отработят, но не по-вече от срока на договора ви, ако не ги отработите ще дължите обезщ. за неспазено предизвестие

Благодаря за бързото реагиране. Това означава ли че аз трябва нова молба да пиша, или си остава тази молба,но ще трябва да отработя 3-те месеца и ако все пак реша да напусна преди изтичане на предизвестието по кой член ще ме освободят и ще ми вземат последната заплата

Моля те Satanasowa, включи се!

Не пускате молба, а предизвестие, да за съжаление тези 3 месеца трябва да си ги отработите, ако не искате да ги плащате,

Satanasowa, извинявай но както писах не съм служител за какво предизвестие става на въпрос значи пак си пиша до У-тиля и вече пиша не молба ,а предизвестие за напущане - така ли да те разбирам, пак се извинявам ако те нервирам, но имам голяма нужда от съвета ти, и моля пиши ми ако не пусна предизвестие по кой член ще ме освободят,за да ме санкционират или да ми вземат последната заплата, моля те Satanasowa помогни ми!

Виктория, не ме нервиш, но в случая ако се разберете с работаделя може да ви освободи по взаимно съгласие по чл. 325, тогава си подавате молба и работ. в 7 дневен срок, може да ви освободи, но както разбирам вие не сте в добри отношения с него и за това трябва да подадете предизвестие по чл. 326 от КТ, ще се опитам да намеря такова

До..................................................... В ..............................(дирекция/отдел)

П Р Е Д И З В Е С Т И Е
№ ......./..... 20... г.

Уважаеми г-н / г-жо...........................,
С настоящото и на основание чл. 326, ал.1,от КТ Ви предизвестявам, че след изтичане на уговорения (или законния) срок от 90 дни ще прекратя трудовото правоотношение на представляваното от мен предприятие с Вас.
При неспазен срок на предизвестието ще Ви бъде изплатено обезщетение на основание чл. 220, ал. 1 от КТ.
Предизвестието е изготвено в два екземпляра.

Дата на изготвяне: ................. Служител: ...............
Дата на получаване: ............... работодател: .............

Отказът от получаване се удостоверява с подписите на двама свидетели.

ЛС много си мила, но ако все пак реша да не си пусна предизвестие и си остана с молбата върху която резолюцията е "да си отработи предизвестието" и говорим че не желая да го отработя по кой член трябва да ме освободят ,как ще ми приключат трудовата книжка ,как ми вземат последната заплата за неспазено предизвестие, много моля, чакам с нетърпение отговора Ви

Ако не ви подпишат молбата, това означава, че не можете да бъдете освободена по взаимно съгласие, трябва да си пуснете предизвестието, което ви е дадено от ЛС, в случая ако не си го изработите ще дължите обезщ. за 3 месеца, което никак не е малко

мои познати ми казаха същото ,че ако не си отработя предизвестието ще ме освободят по чл.330 ал.2т6,и по този член дължа три заплати,но се чудя как ще стане това от къде ще ми ги вземат три заплати след като само за последния месец не съм взела възнаграждение или в случая за април, какво, ще тръгнат да ме съдят ли?

Вики, а като подписваше трудовия договор там не беше ли упомената заплатата - размера и от кога си с чувството че е ниско заплащането? Би трябвало тези неща да са уговорени предварително. Май си си намерила нова работа и се чудиш как да я започнеш веднага. Плюете работодателите, но когато от работника се изисква някаква коректност - веднага неразбирателство и ниски заплати. Айде погледни чл.327 от КТ и си избери нещо като не ти се работи вече там.

Lollypop работя във фирмата от миналата година и съм на 180лв. от януари с идеята че ще ни се увеличава според извършената работа и сега какво се получава оставаме на тез 180лв и нито лев повече, въпреки че са доволни от работата ми ,той и затова не иска да ме освободи защото е доволен и се чуди как да ме задължи още малко, но хубост насила не става е казал народа,че затова след като е решил, че няма да ми увеличи, аз съм инвестирала в себе си и затова така съм решила, ако сте наясно дали така стоят нещата с чл.за освобождаване, молбата ми е да ми помогнете закоето ще съм ви благодарна, чакам компетентния ви съвет.

За съжаление, както сте сключили трудовия договор и работодателя не иска да ви освободи, просто си изработете предизвестието, плаща ли ви редовно заплати и осигуровки

Няма проблем със получаване на мизерната заплата защото като ми приспаднат осигуровките и вие най-добре знаете колко ще получа накрая, осигуровките също са редовни но вече не издържам на нямане, какво да обяснявам на децата си след като не мога да им дам за най-елементарните неща пари, още 3месеца съвсем ще ме побъркат, значи ще рискувам и няма да си отработя предизвестието, ще ме освободят дисциплинарно по този чл.330 и след като имам да вземам само за април ще ми ги приберат мизерните 150лв. и за другите 2месеца не виждам как ще ми ги вземат пари за остатъка на предизвестието, това ли е последно

Единствения ти вариант е чл.327 от КТ - без предизвестие, но...зависи дали има нещо подходящо за теб там. Мисля, че винаги има с какво да се хванеш, но ти си знаеш условията - редовни заплати, осигуровки ит.н. С трудовия договор всичко наред ли е? - обявен в НАП, връчено ти е уведомлението преди да започнеш работа срещу подпис ит.н. Ако нещо е сгафил с изплащането на заплатите или осигуровките и обезщетение ще ти плати даже. Ако пък всичко ви е наред с фирмата - отработваш предизвестието. И следващия път четете под какъв договор се подписвате и можете ли да устискате, защото 3 месеца предизвестие са си 3 месеца връзване - искаш, не искаш.
P.S. Имаш ли връчена длъжностна характеристика. Ако нямаш - пак чл327 - т.3. Разбрали сте се за една работа, пък сега те кара да вършиш друго. Съжалявам, но в момента не мога да мисля много. - ами това е!

Колкото до това какво могат да ти вземат - ако е толкова наясно - може да ти направи и запор от следващата заплата - на другото място /до определен размер на месец/ и пак ще си вземе обезщетението ако е решил, така че го имай в предвид.

Lollypop значи всичко си имам, личен състав в това отношение е перфектна жената, имам си дл.характеристика имам и регистрация в НАП, екземпляр от ТД, само въпроса опира до най-важното до заплатата, защото ни нахъса че ще получим по-висока заплата, а вече четвърти месец не са мръднали нито лев, само ме е яд че ще ми изцапат тр.к-ка с това дисциплинарно освобождаване

Защо пък дисцлинарно наказание, ако спазвате КТ , и още нещо, това обезщ. което вие
дължите, ще си го търсят по съдебен път,

Satanasowa това ми беше и въпроса още в началото на питането ми да ми кажеш по кой чл. е редно да ме освободят след като не иска управителя да ме осовободи по взаимно съгласие и държи да си отработя предизвестието, вече писах че не искам да го отработя и сега какво следва защо никой не ме разбира какво питам и се притеснявам че ви нервя ,а искам само да разбера как ще бъда освободена

Ако си отправите предизвестие, както си му е реда, за да спазите КТ, трябва да ви освободят по чл. 326 ал. 1 от КТ, но дължите обезщетение, от това не можете да избягате, при положение, че
че не искате да работите, нямат право да ви освободят дисцплинарно, вземате си едно
входящо номерче и си го пазите

Satanasowa зачи доколкото схващам от мен се иска да пусна едно предизвестие каквото ми е пуснала ЛС във форума и да си взема номерчето входящото и тъй като съм решила да не го отработя предизвестието, те ще ме освободят по чл.326 ал.1 и по този чл. ще ми вземат и последната заплата,а за другите месеци да гонят дела

О Боже и сега какво става с мен????????

Сигурно сте влюбена....?

веселия, ако си изчела всичко което питам сигурно си НАЯСНО че на мен нищо не ми е ЯСНО и съм толкова объркана защото не всичко пиша във форума, защото не съм служите и не ми е ясен КТ поне като не можеш да дадеш съвет чети във форума и и трай с нищо не си полезна

Какво значи не съм служител и не ми е ясен КТ?
Нали работиш по трудов договор, който си подписала. Обясниха ти как стоят нещата с предизвестието. Обезщетение за неспазено предизвестие се дължи както от работодателя /ако той не го е спазил/, така и от работника /твоя случай/ - май беше чл. 220 от КТ - не мога да ровя сега.
КТ определя права и задължения на работници и работодател.

Вики, съвет от мен, напиши си предизвестието, върви при собственикът на фирмата и поговори с него човешки, за причините на това предизвестие, ако си ценен работник, може пък и да ти увеличи заплатата, така е правилно си разбрала и друг път като подписваш трудов договор, гледай внимателни какво пише в него, и пиши пак какво е станало, желая ти успех

Пебълс МНОГО ТИ БЛАГОДАРЯ , значи няма да е дисциплинарно а чл.220 и така тр.к-ка ще се "запази" неопетнена, а бе аз ако го знам КТ щях да отворя на чл.220 и нямаше толкова да ви занимавам, затова не се срамувам да си го призная за КТ

Satanasowa изтрая ме ти мен с тъпите ми въпроси, утре ще видим какво ще стане, защото до този момент не се е появил във фирмата управителя,поне така ми каза л.състав. Утре ще се включа и ще разправям как е потръгнал разговора с шефа.

Няма да те осбодовят по чл.220 - той определя дължимото обезщетение за неспазено предизвестие при напускане с предизвестие. Както чл.224 ти дава право на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск - това го знаеш предполагам /правото за това, а не точните членове/.
Защо бъркаш дисциплинарно уволнение.
satanasowa и другите са ти отговорили.

Най-добрият вариант е да говориш с шефа си и да се разберете човешки. Дай боже да ти вдигне заплатата или да те освободи по взаимно съгласие.
Но има и друг вариант, от който виждам, че се страхуваш, а не разбирам защо. Не се явяваш на работа 3 дена и те уволняват дисциплинарно. Споко - и там има един куп обяснения преди това да стане и може да стигнете до разбирателство в крайна сметка. Но дори и да те уволнят дисциплинарно - нищо не губиш. Не могат да ти задържат заплатата, трябва да ти я платят. Даже и обезщетение за неползвана отпуска. А това, че си уволнена дисциплинарно, няма последствия. Едно време не ти даваха клас заради това известно време - сега и това отпадна.

Особено за това, че не си се явил на работа. Поне двама души съм назначила, уволнени по този начин, и слава богу, при нас си работят добре хората.

Здравейте на всички които вчера бяхте до мен, силно се надявам и днес! Какво стана ли - ами никакво споразумение, на първата ми молба с текст"да бъда освободена поради конфликт и ниско заплащане считано от 3.5.07г", у-теля сложи резолюция "след отработване на предизвестието" и сега ..........

Съчувствам ти Виктория,но нещата не са в твоя полза.Или отработваш предизвестието или дължиш 3 заплати.

Трябва да ги отработиш, тези три месеца, стискай зъби, за да не плащаш обезщетение, явно работодателя ви чете КТ и е наясно

Ами казах му че няма да го отработя и че неможе без съд да ми вземе априлската заплата,която дефакто не съм я получила ,ако аз доброволно не се съглася, като имам предвид че нарушавам чл.220, както ми писа Пебълс (и ме подготви за този член).След като той не проявява разбиране и аз така съм решила,като иска да води дела за обезщетение за неспазено предизвестие, негова работа. Мисля че правилно разсъждавам.

Само си вземи номерче на предизвестието