Здравейте срочен договор на наш служител изтича на 05.05.2007г.-събота, въпросът ми е от кога трябва да го освободя от 04.05.2007г или от 07.05.2007г при условие че той ми е пуснал предизвестие което по силата на договора е три месеца но не повече от датата на изтичане на договора. Моля помогнете!!!

Аз бих го освободила от 4. Но на 4 не трябва да е на работа. Може и от 6 ,няма да те върнат от НАПА. Правила съм и двата варианта.

ако работи на 4ти и работодателят реши да го задържи има ли право в смисъл ако работи на 4ти договорът става ли безсрочен и може ли работодателя ако реши да го задържи и да му иска нова три месечно предизвестие или предизвестието трябва да е един месец?

Договорът става безсрочен, ако идва 5 дни на работа след срока и работодателя не възрази писмено. След това договорът си е безсрочен с всички последици от това.

Работодателя не може да му пуска ново предизвестие без съгласието на работника,а той щом си е пуснал предизвестие и си го е изработил,нямате никакво правно основание да го задържите без НЕГОВОТО съгласие.Работника си работи на 04.05. и вие на тази дата му пускате заповедта за освобождаване от 05.05.07г,а уведомлението в НАП си го носите на 07.05.

Проблемът е че е станала грешка, договорът на човека е за 6 месеца но моя колежка по погрешка е подала уведомлението в нап и е писала вчесто месец юни е писала месец май и сега шефа иска да се заяжда а аз съм между чука и наковалнята а си мисля че по важна е датата във уведомлението според вас как е? Много време е минало и няма как да се поправи уведомлението а работникът иска да си напуска и си е пуснал прадиздестие!?

Щом човека си е изработил предизвестието,няма значение от дата на уведомления и от срочния договор,не можете да го задържите.А ако остане да работи до края на шестте месеца и в заповедта му дата е юнска,трябва да подадете уведомление с код корекция,за да корегирате датата.

предизвестието на човека е три месеца но не по късно от датата на изтичане на сроко, а той подаде предизвестие преди 20 дни и според уведомлението датата на изтичане на договора е 5.5.2007г и той от тогава иска да си тръгне а в договора му пише 5.6.2007г и стана скандал защото в нап договорът му изтича на 5.5.2007г.

Според вес какво е по важно това което пише в уведомлението или това което пише в договора. Коя дата е по-важна моля ви спешно ми е!!!!!

Подайте си корегиращо уведомление е да си работи до датата,която му е в трудовия договор.

Но как да го пуснем това корегиращо те минаха вече 5 месеца

И ако той не иска да се подпише на корегиращото??

Да вметна- корИгиращо, колеги, корИгиращо. А също така и регИстрация. :)

е и машинописна грешка от бързотия сори ама Каскадьорка кажи какво да правим работника твърди че не иска договорът му да става постоянен а ако мине 5.5.2007г в нап договорът му става постоянен а корекцията как да се направи като е минало толкова време и работника не иска да се подпише на уведомлението хайд кажи

НАРЕДБА №5 ОТ 29.12.2002Г

Чл. 8. (1) (Доп., ДВ, бр. 88 от 2004 г.; изм., бр. 1 от 2006 г.) Когато контролен орган на Изпълнителна агенция “Главна инспекция по труда” или орган по приходите на НАП при проверка констатират несъответствие между данните в завереното уведомление и условията по трудовия договор, работодателят е длъжен да коригира данните, като изпрати ново уведомление в седемдневен срок от установяване на несъответствието.
(2) (Доп., ДВ, бр. 88 от 2004 г.) Работодателят може и по своя инициатива да коригира данните в заверените уведомления (приложение № 1), като изпрати ново уведомление.
(3) (Нова, ДВ, бр. 88 от 2004 г.) Работодателят може да коригира данните в уведомлението (приложение № 5), като изпрати ново уведомление.
(4) (Предишна ал. 3, ДВ, бр. 88 от 2004 г.) В случаите по ал. 1 и 2 работодателят връчва на работника или служителя копие от заверените уведомления по реда на чл. 4.

Каскадьорка,бъди така добра,да не ставаш редактор на форума.Важното е това,което е написано дали е вярно,а не как е написано,защото не се явяваме на изпит по правопис.
Безгрешна ли си?

Благодаря ти ЛС а ако не успеем днес да направим корекцията можем ли в понеделник на 7 да я направим

Направете я днес,най-добре ще е .

А ако не успеем фатално ли ще е!!!

Е затова не съм сигурна,нека и колегите да се включат или попитайте в НАП,те най-добре ще ви отговорят.

Моля и други да се включат днес ми е невъзможно!!!

Според мин независимо че е объркана датата пре регистрацията, човека щом си е пуснал предизвестие и го е огработил би трябвало да бъде освободен. Вие нямате право да го задържите без негово съгласие.

Да но в договорът му пише че предизвестието му е три месеца но не повече от остатъка на договора в договора пише 05.06 а в регистрацията пише 5.05. е коя дата да гледаме предизвестието е пуснато преди двайсет дни.

Според мен направете коригиране на регистрацията.Мисля че няма срок. И след това работника да си отработи 3-те месеца предизвестие и го освобождавате.

Направете корекцията още днес,защото в НАП срока ви изтича утре и в понеделник няма какво да коригирате.Датата е тази,която я пише в договора.Нищо,че са минали 5 месеца- както ЛС ви е писала,работодателя може по своя инициатива да коригира уведомленията.