Здравейте, не съм счетоводител и затова се надявам да ме извините че няма да се изразявам с правилните термини :)

Ситуацията е такава: сменям си работата и ще напусна сегашната на 14, т.е. от 15 вече трябва да съм на новото място. От новата ми работа ми искат копие на ЛК, медицинско и трудова книжка - ако може по-рано, за да подготвели документите. От сегашната ми работа ми казват че не могат да ме прекратят от 14 но по-рано от 14, т.е. самото прекратяване ще стане на 15, когато вече няма да съм при тях и те едва тогава ще ми обработят трудовата книжка и аз ще я взема чак тогава или на другия ден. А от новата фирма също трябва да правят нещо по тази трудова книжка, но сигурно има някакви срокове. И става нещо като разминаване - изключително неприятно.

Моля ви да ми обясните как точно стоят нещата - действително ли не може да ме прекратят по-рано с бъдеща дата, имат ли право от новата работа да ми искат по-рано трудовата книжка, какъв срок имат от новата работа да ми попълнят трудовата книжка след като се водя при тях? Въобще пояснете ми малко сиутацията и ако има някъде където може да прочета (закон, наредба, указ и пр.) кажете ми, да го прочета и да има на база на какво да се защитя пред която страна се налага.

Благодаря ви предварително

1 - относно напускането
не могат да те освободят от сега на дата, която още не е настъпила
ако заповедта ти за освобождаване е с дата 14, това означава че ти на 15-ти реално вече няма да робтиш в първата фирма
срока, за да ти изготвят документите за прекратяване на тр.правоотношение в сегашната фирма мисля беше или 7, или 14 дни. Тр.книжка - също

2-относно новата работа
тр.книжка им трябва да те впишат и да ти сметнат стажа до момента, за да ти начислят клас за прослужено време

благодаря, разбирам че всичко е наред и е така както го казва сегашната ни счетоводителка

E,не се притеснявай,важното е да ти регистрират договора в НАП.Трудовата книжка ще я представиш на 15 или на 16,какво толкова.Никой не би рискувал да приключи книжка по-рано.

Хич не е така даже.
Трудовата книжка трябва да ти я предадат НЕЗАБАВНО още на 14 - когато ти е последния работен ден! Основанието за това е в КТ и можеш да им го покажеш.
На новата работа се представя ТК още при постъпването , а не след това.

КТ
Чл. 350. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) При прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да впише в трудовата книжка данните, свързани с прекратяването, и да я предаде незабавно на работника или служителя.

Да както е писал Божо е.ТК се дава на работника още същия ден,на новата работа той трябва да я представи веднага иначе как ще му пуснат трудовия договор?Без трудов стаж ли?

Да,трудовата книжка се предава незабавно-няма спор.Мисълта ми е,че не е проблем да си представи тр.книжка примерно днес ,за да могат да и изчислят стажа до 15 май/предварително/.А когато се кандидатства за нова работа,нали се иска тр.книжка-все поне имат копие,за да изчислят стажа.Но казвам,че не може тр.книжка да се приключи по-рано от датата на напускане на старата месторабота.