През м.април имам начисляване на обещетение по чл.224.за неползван отпуск на наш служител който напусна.Програмата която ползваме за начисляване на заплатите изчисли обещетението по следния начин:брутото през м.март го разделя на броя на отработените дни за месеца/март-22 дни/ и полученото средно дневно брутно възнаграждение го умножава по броя на полагащите се дни за неползван отпуск.Правилно ли е според вас това изчисление или има друг механизъм за пресмятане? Моля зя бърз отговор тъй като спешно трябва да приключа начисляването на м.април.Благодаря предварително!

Според мен е правилно

Правилно е.

А не смятате ли че трябва да се използва корекционен коефициент за дните,тъй като по така изложения начин на смятане лицето ще получи за тези дни по-малко възнаграждение отколкото ако би ги ползвало като платен отпуск?Моля ако е възможно да ме насочите към член от Наредбата за допълнителните възнаграждения който регламентира това?Отново благодаря!

ПРи изчисляване на обезщетението по чл.224 не се използва корекционния коефициент

Правилно е. В КТ го пише че се изчислява от предходния месец в който има най-малко 10 отработени дни.

А аз имам майка, която напуска. Но програмата ми изчислява това обезщетение не спрямо предния месец, а спрямо сегашния, т.е. имам разминаване в дните и съотв. в сумата на обезщетението.
Сега не знам кое да взема като така или иначе тя няма отработени 10 дни миналия месец (преди майчинството е била на 150лв. заплата, така че базата е 180лв.)