Може ли договор със срок на изпитване да бъде срочен чл. 68 във връзка с чл. 70 и какво трябва да бъде предизвестието

Докато е в срока на изпитване и ако той е уговорен в полза на работодателя,не е задължително да има предизвестие,но след като изтече изпитателния срок тогава срока на предизвестие ще е един месец ,но не повече от три месеца.

Но може ли да е срочен със срок на изпитване и ако може по време на този срок предизвестието е три месеца нали

След изтичане на изпитателния срок,срокът на предизвестие е 3м.,защото се касае за срочен трудов договор.

Може да е срочен със срок за изпитване.Пишеш на основание чл.70 от КТ и във връзка с чл.68 ал.1т.3.

А във уведомлението на вид договор 07 ли да пиша или 02 и защо след изтичането на сроко на договора предизвестието да е три месеца нали като работи 5 дни след изтичането на сроко договора става безсрочен и започват да важът правилата за безсрочен договор

С код 07

основание на договора код 04

с код 7 а на срок на договора пиша кога изтича договора така ли но нали пише че срок на договора се пише само ака кода е 02.?!

Защо 04 моля кажете за първи път ми се налага да пускам такъв договор

Ако трудовия договор е сключен на оставание чл. 70 във връзка с член 68 или 67...
кода е 07, 04 е за трудови договори по чл. 68, ал. 1 т. 3 от КТ

ГРЕШКАТА Е МОЯ С КОД 07.Аз съм си го измислила тома ал.1 т.3.Какво да правя като вече мисля за агнешкото.:-)))))))))))))))))
Преди да изтече срока на изпитване с ДС пускаш срочния и подаваш уведомление с код 04.

Това за ДС и пускане отново, не съм много съгласна, не е необходимо да се прави това

и все пак да попълвам ли графата срок на договора или да не попълвам

Договорът за изпитване не може да бъде по-дълъг. от 6 месеца, вписвате този срок

значи ако съм разбрала добре основание 07-изпитателен сроч. Чл. 70 във връзка с чл. 68 дата на сключване например 07.05.2007г дата на изтичане 07.11.2007г. Договорът в полза на работодателят до датата на изтичане предизвестието на работника е 3 месеца но не повече от остатъкът на срока а ако остане да работи 5 дни след срока договора става постоянен и предизвестието на работника и останалите условия са според кт тоест 1 месец предизвестие. Така ли е

хайде satanasova моля те кажи ми

Нина, не бъркай трудов догово по чл. 70 с този по чл. 68
Сключваш трудов договор по чл. 70 във връзка с член 68 ал. 1 т. 3
за срок от 6 месеца, трудовия доовор е в полза на работодателя, тук предизнестието може да бъде и един месец, няма значени от срока на договора, преди да изтече този трудов договор , правите ДС
както ви е написала ЛС

Значи не попълвам в уведомлението т. 12-срок на договора така ли, сам в договора пиш че е с 6 месечен изпитателен срок и тук предизвестието не е като на срочните договори така ли

Откри топлата вода, така е, сега трябва само шампоан, шегувам се, успех