Имам един въпрос - Една позната е назначена на срочен трудов договор за 6 месеца. До момента е отработила 3 от тях. В договора има точка срок на предизвестие - 1 месец. В момента си е намерила друга работа и иска да напусне като затова си е написала молба, но работодателят не иска да и подпише молбата. Какви варианти има тя ? Съгласна е да и се удържат парите за неспазено предизвестие , но да и прекратят трудовия договор.

По кой член е сключен трудовия договор чл. 70 или член 68

той няма основание да я задържа. След като й изтече предизвестието би трубвало да я освободи.

По чл. 70

Значи не е срочен. Не че има значение. Отработва си мадамата едномесечното предизвестие или плаща - и се маха.

Добре , но той не иска да и подпише молбата. От кога започва да и тече предизвестието като няма подписана молба

АБЕ я се чуйте какво предизвестие по чл.70 Това не е срочен договор - това първо . Второ в него е уговорено за чия сметка е изпитването а ако не е то е в полза и на двете страни - ТОГАВА НЯМА ПРЕДИЗВЕСТИЕ.
А ако искаш да внесеш предизвестие за напускане - по принцип - го внасяш с входящ номер в деловодството и срока започва да тече. Ако работодателя се прави на мотика - обръщяш се към испекцията на труда - но това последното наистина в краен случай! И така в полза на кого е уговорено изпиването?
Ако на договора ти не пише чл. 70..... във връзка с чл. 67... а само чл. 70 - това вече си е нормален трудов договор и ако е с изпитване в полза на работодателя наистина ще трябва да пуснеш предизвестие! По горе пише как! Успех!

Да си пусне предизвестие за напускане от еди,коя си дата и след като й изтече,той няма основание да я задържи. Ако не желая да го отработва да посочи вътре това основание и че е съгласна да й се отдържи срока за неспазеното предизвестие на основание чл.220 ал.1 от КТ.

"АБЕ я се чуйте какво предизвестие по чл.70 Това не е срочен договор - това първо . Второ в него е уговорено за чия сметка е изпитването а ако не е то е в полза и на двете страни - ТОГАВА НЯМА ПРЕДИЗВЕСТИЕ."

Абе я се чуй - ами ако не е в полза на двете страни? И после пак викай "какво предизвестие по чл. 70"? ;-)

"Ако на договора ти не пише чл. 70..... във връзка с чл. 67... а само чл. 70 - това вече си е нормален трудов договор"
Цъ. Да пише 70 във връзка с 67 и да пише само 70 е АПСОЛУТНО едно и също.
Виж, ако пише във връзка с 68, е малко по-друго.