Мога ли да начислявам прослужено време на втори трудов договор, който е на 4 часа.
На основния договор лицето си получава клас.
За отпуска също не успях да открия сламка в КТ - колко е?

Ако основния трудов договор е с 8 часов работен ден - не.
Отпуск минимум 20 дни.

Благодаря ти за бързия отговор. Жалко, първия е на 8.
А къде да прочета нещо по въпроса, в наредбата за доп.възнагр. ли, тя не е ли отменена, всъщност? Работодателя по втория е склонен да плаща пр.време стига да не е в нарушение.

Намерих текста от новата НАРЕДБА ЗА СТРУКТУРАТА И ОРГАНИЗАЦИЯТА НА РАБОТНАТА ЗАПЛАТА
В сила от 01.07.2007 г.
Приета с ПМС № 4 от 17.01.2007 г.
Обн. ДВ. бр.9 от 26 Януари 2007г.
:
(8) Допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време.
където е казано, че е само по основното трудово правоотношение. Сламка, обаче не виждам.

чл.155,ал.4 от КТ-минимум 20 дни.

Ква сламка, бе то цял кол. Хората са го казали - клас до допълването на 8 часов работен ден - щом първия договор е за 8 часа, по втория няма. И тази наредба влиза в сила от 01,07,2007г. Не, че в сегашната е по-различно, но ...., гледайте откога влизат в сила нормативните актове.