Здравейте, имам следния казус. Ако лице, което е назначено на 25 април, а от наредбата за почивките, 30 април се отработва на 21. Въпросът ми за лицето 30 април работен ден ли е или неработен и длъжно ли е лицето да го отработи в друг ден, ако е почивало.

според мен ако лицето е на график ДА работен е но ако е на 5дневна раб седмица на 8 часа датата му на постъпване трябва да е на 28.05

Валя , какви ги пишеш?

Теми,
Почивен ден е , щом е обявен за такъв от МС.
Няма абсолютно никакво значение дали лицето е работило на 21 или не.

Не е длъжно д а отработва.Ще му се плати за април само 3 дни.

ЗАБРАВИХ ДА ДОПЪЛНЯ че 02 06 ще се отработва 25 05 и тогава 02 06 ще е почивен ден за лицето защото то няма да отработва този 25 05 тъй като по това време още не е постъпило

Валя , спри да пишеш глупости.

спирам аз съвсем се забърках

няма значение кога е постъпило или напуснало, за периода в който се води на работа работи дните, които са определени като работни и почива дните, които са определени като почивни, включително и промените които сега настъпиха през април, май и юни заради почивките

Защо използвате термина "отработва"? Никъде в постановлението на МС за разместване на почивни дни не става въпрос за отработване. Там ясно пише: Обявява за почивен...., обявява за работен.

е да може да се каже че е така обявени за почивни и обявени за работни, просто обяснявам че щом човека е почнал от 25,04 и не е работил на 21,04, това не значи че ще работи на 30,04, защото 30,04 е официално неработен ден, това е