Здравейте!
Имам следния казус. Трябва да се удължи раб.време на лице, което е назначено на редовен трудов договор /8-часов работен ден/, за да може да вържат дежурствата за 24 часа. Шефът ми предлага да пуснем втори трудов договор, но не съм наясно какви са плюсовете и минусите както за нас, така и за лицето.
Моля, някой ако се е сблъсквал с подобен проблем, помогнете!
Благодаря

Прочетете чл. 136 а от КТ, не знам какъв е точно случая при вас, кое ви е по-изгодно
трудов договор по чл. 110 е ако лицето работи на друга длъжност в същото предприятие

Втори трудов договор при същия работодател може единствено , ако ще работи друго , не задълженията си по основното правоотношение.
Предполагам , че щом , проблема е да се вържат дежурствата , става въпрос за същите задължения. Така , че не става с втори трудов договор.

Може с удължаване на работното време със Заповед , но после трябва да се компенсира. Това Ви е единствения вариант. Така , че плюсове , минуси - няма значение.

В случая лицата са назначени като рехабилитатори, а на втори трудов договор могат да бъдат назначени като мед.регистратори.
Още нещо, което явно пропуснах. Тъй като искаме да поощрим тези служители /парично/, ако им удължим работното време, те едва ли ще се съгласят, тъй като работата наистина идва в повече.

Могат на втори трудов дотовор в случая, няма да имате удължено работно време, това е друга длъжност и според мен така е по-чисто