За първи път попадам на следният казус.Бременно момиче под 18 съответно без стаж,Има ли право на майчинство и каква може да направи,Ако реши да започне работа някъде трябва разрешение от инспекцията по труда,Моля ви се дайте някакъв съвет

По- добрият вариант за нея е да започне работа и да направи тези 6 мес. осигурителен стаж за да има право на болнични и след това да ползва отпуск за отглеждане на дете до 2 год. възраст- или да си намери фирма която да я водят на работа а тя да си плаща осигуровките. 2 вариант е от социалните,но там няма болнични и ще взима само 1 год. помощи от 100 лв.

ддддддддддддддд, потърси с търсачката, миналия месец имаше подобна тема, ще ти е от полза. Накратко, изискването за 6 мес. ос. стаж не се отнася за обезщетение за трудова злополука и за ненавършили 18 г. осигурени лица /чл.40 ал.2от КСО /. Ако към датата на излизане в първия болничен лицето не е навършило 18г. и ако си намери работодател за я назначи на подходяща длъжност с разрешение на ИТ, може да получава

Няма такова нещо , ще има право , ако почне работа и се осигурява 6 месеца.
Изискването се отнася и за тези под 18 години!

prisonbreak , грешиш основанията!
Виж пак чл.40/2/

И в миналата тема бяха изписани същите неверни неща.
ПРАВЕТЕ РАЗЛИКА МЕЖДУ РАЗДЕЛ І И РАЗДЕЛ ІІ
ОБЕЗЩЕТЕНИЯТА СА РАЗЛИЧНИ
Не се изискват 18 години САМО при болничните- обикновените , поради трудова злополука и проф.болест.

Раздел І
Обезщетения при временна неработоспособност и трудоустрояване
Право на обезщетение
Чл. 40. (1) (изм. доп. ДВ бр. 105/2006 г.) Осигурените лица за всички осигурени социални рискове, за всички осигурени социални рискове без трудова злополука, професионална болест и безработица или за всички осигурени социални рискове без безработица имат право на парично обезщетение вместо трудово възнаграждение за времето на отпуск поради временна неработоспособност, ако имат най-малко 6 месеца осигурителен стаж.
(2) (Изм., ДВ, бр. 112 от 2003 г.) Изискването по ал. 1 не се отнася при придобиване право на парично обезщетение за временна неработоспособност поради трудова злополука и професионална болест и за осигурени, ненавършили 18-годишна възраст.


Раздел II
Обезщетения за майчинство

Право на обезщетение при бременност и раждане
Чл. 48а. (Нов, ДВ, бр. 112 от 2003 г.; изм., бр. 69 от 2004 г.) Осигуреното лице има право на обезщетение за бременност и раждане, ако има осигурителен стаж 6 месеца като осигурено за всички осигурени социални рискове, за всички осигурени социални рискове без трудова злополука, професионална болест и безработица или за всички осигурени социални рискове без безработица.

Обезщетение при отглеждане на малко дете
Чл. 53. (1) (Изм., ДВ, бр. 1 от 2002 г.) След изтичането на срока на обезщетението за бременност и раждане през време на допълнителния платен отпуск за отглеждане на малко дете на майката (осиновителката) се изплаща месечно парично обезщетение в размер определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване.

Ако фирмата получи разрешение от инспекция по труда за назначаване на малолетно на работа и фирмата го назначи на работа на постоянен трудов договор, до набиране на 6 месеца трудов стаж момичето ще се регистрира в дирекция за соц. подпомаг. по местоживеене и от там ще получава помощ за брем. и ражд. до придобив. на право на обезщет от НОИ

Значи със сигурност може да получава обезщ. за болничен за общо заболяване /за задържане например/ и така докато минат 6 месеца, ако намери някой да й го издава, което не е чак толкова трудно.

Да, но ако се намери някой , който да я назначи! Според мен по-трудна е тази част.

Ако е назначена на трудов договор и ползва болнични за задържане, а товае общо заболяване няма да получава обезщет. , а само ще и се обравдаят отсъствията от работа и ще и върви стаж, все пак няма 6 месеца стаж за да има право на обезщ.

Стили , тук вече ще важи този прословут чл. 40 /2/ . И ЩЕ ИМА ПРАВО на обезщетение за обикновения си болничен. И така 6 месеца. След което вече ще има и 6 мес.осиг. стаж и тогава вече ЩЕ ИМА ПРАВО и на обезщетението за бременност и раждане и за гледане на дете до 2 год.възраст.
Но има 2 условия :
1. - Фирма , която да я назначи на ТД.
2. - Лекар , който да й разрешава и издава болничните листове още от самото начало.

Това е , което предложи и предположи хихихи и е доста хитро!

То хубаво, но трябва да искат разрешение от Инспекцията по труда, дано да намерите такава фирма

Само да попитам

На детски ще има ли право /не за бебето а за нея/

И за нея, и за бебето. :-) За нея - ако учи. Ама тогава как ще работи... ;-)