Все още съм на изпитателен срок в една фирма. Условията обаче са натърпими и искам да напусна. Договорът ми е за 6 месеца срок на изпитване в полза на работодателя. Казано е още, че работодателят има право, по време на срока на изпитване, да прекрати договора с уведомление с незабавно действие, без да посочва причина за това. В допълнителните разпоредби е указано, че относно въпроси, неуредени от настоящия договор, ще се прилагат разпоредбите на КТ и действащото бълг. граж. законодателство. Интересува ме следното:
1. Възможно ли е да прекратя договора без предизвестие, след като това не е указано в договора или дължа 3 месеца предизвестие съгл. КТ? Ако мога, дължа ли на работодателя някакво обезщетение?
2.Ако работодателят не се съгласи да прекрати трудовото правоотношение по взаимно съгласие, за какъв срок може да ме задължи да работя по силата на този срочен трудов договор?
3. Кой е най-удачният за мене вариант, понеже искам да напусна възможно най-скоро?

ТД със срок на изпитване или е срочен, че не разбрах? Ако е срочен тогава трябва да отработиш 3-те месеца, ако е с изпитване и е в полза на работодотеля тогава трябва да си пуснеш предизвестие за 1 м., но ако е в полза и на двете страни тогава само пускаш молба за напускане.

В момента договорът ми е все още срочен с 6 месеца срок за изпитване в полза на работодателя, след което предстои да стане безсрочен. Една колежка, която също беше в изпитателен срок, напусна по взаимно съгласие. защо е необходимо 1-мес. предизвестие, след като все още договорът не е безсрочен? Няма указана такава клауза в моя договор.

ако в договора е дописано че изпитателния срок е в полза на работодатела тогава трябва с предизвестие да напуснеш.Но ако пише само чл. 70 от КТ тогава изпитването е в полза и на двете страни и ти можеш да напуснеш без предизвестие.

Ако договора е срочен/с изпитателен срок/ трябва да си пуснеш 3-месечно предизвестие ,а ако не искаш да отработваш предизвестието ,трябва да платиш обезщетение в размер на 3 заплати на работодателя.
Ако договора е безсрочен/с изпитат.срок/-пускаш 1-месечно предизвестие или да платиш 1 заплата/обезщетение/ на работод-л.я