Здравейте, при мен има следния казус: Сключваме със служител трудов договор, който е допълнителен и за 40 часа месечно. Лицето е осигурено при основния работодател на 1400 лв. Въпросът ми е как следва да се сключи договора?
а)По чл. 111 от КТ
б) По чл. 114 от КТ
в) По чл. 111 и във връзка с чл.114 от КТ - това е мойто мнение
Не би следвало да внасяме осигуровки - нали?
С новия ЗДДФЛ вече няма задължение на работодателя да удържа данъка ежемесечно по втория трудов договор. Вие как действате при тези случаи. Удържате ли пак данъка?

по чл.114

Благодаря, но моля дайте мнение и по другите въпроси

По чл.114 във връзка с чл.111 - това е моето мнение. Няма задължение на основния работодател да преизчислява месечно, а накрая на годината ДОД.

Аз не мога да разбера защо намесвате и двата члена?

И чл.111 и чл.114 са в раздел ДОПЪЛНИТЕЛЕН ТРУД ПО ТРУДОВ ДОГОВОР.

Това са ТД , които регламентират трудови правоотношения , които не са "основни" за работника.

Израза "ТД по чл.114 във връзка с чл.111 и обратния вариант " Е РАВНОСИЛЕН на този "ТД по чл.67 във връзка с чл.68"???

ТРУДОВИЯ ДОГОВОР ТРЯБВА ДА Е ИЛИ ПО ЧЛ.111 ИЛИ ПО ЧЛ.114

При така поставените условия могат да се сключат безпроблемно и двата вида договор.
В зависимост от трудово правоотношение , неговата продължителност , както и в кои дни от седмицата/месеца/ се работи - дали е на сумарно отчитане на РВ по график , или е подневно с петдневна работна седмица , вече тогава може да си определите как може да се положи този допълнителен труд.
Дали да е по чл.111 или по чл. 114 - единствено вие може да си прецените.