Колеги искам да направя предизвестие 30дни на работник с безср.тр.договор кои членове
трябва да упомена така че да не му плащам обещетение

ОбеЗщетение? Кое точно да не му изплащаш?

За неизползван отпуск?
За оставане без работа?

за оставане без работа

Това не можеш да си го спестиш ти. Зависи от работника. Ако започне работа веднага след съкращението, нямаш задължение. Но след като ти го съкращаваш, съмнявам се, че ще започне веднага.

Имаме работник с пуснато предизвестие, който решава, че ще си ходи с един час по-рано
тъй като имало такава опция, че можел по- рано да си ходи, за да си търси работа.Предизвестието е от работника, а за подобно нещо аз за пръв път чувам.Възможно ли е да има нещо подобно

аха, чл.157 от КТ

Този член касае, отправено предизвестие от работодателя, ако работникът е направил това предизвестие не се ползва от това си право

Да, ма кой да чете, че предизвестието е от работника? :-)

trz-to

Не се притеснявай! Аз 15 мин. чета теб и Атанасова, препрочитам тоя член и не мога да вдена за какви отпуски си говорите, след като Жени пита съвсем друго. Дори за миг реших, че Кодекса ми е сбъркан и са ми набутали член с друг текст. И точно страшно много се ядосах, готова да ви питам лично какво аджеба пише във вашия член...... Ама нейсе , мернах навреме постинга на vasilcheto_85 . Пак щях да се изложа.