Здравейте,в момента съм в болнични по майчинство самоосигурявам се като управител в ООД и искам да започна редовна работа в др.фирма 8ч. с трудов договор.Сега си внасям 3,9% здравни и получавам 90%от майчинските до изтичане 315 дни.Какво се случва след като сключа тр.договор -няма да си давам детето на ясла.Какви осигуровки внася новия работодател, какво вписвам в Декларация 1 и съответно в искането за директен дебит към НОИ?

доколкото знам след като майката почне работа по време на майчинството почва да получава 50% от помощите

Какви помощи, какви 5 лева. Жената получава обезщетение, не получава помощи.
След като сключите трудов договор и да си дадете детето на ясла и да не го дадете, едно и също е. Получавате 90 лева обезщетение за неизползван отпуск за отглеждане на дете. Това е. Но тези 90 лева ще ги получавате едва след като изтекът 315-те ви дни.
Новия ви работодател си внася всички дължими осигуровки. В какъв смисъл какви осигуровки внася?

стария работодател внася 3,9% здравни на майката по време на 315-те дни,а новия я осигурява допълнително като обикновен работник за вс.рискове-правилно ли разбрах?

Аз ли не виждам добре - питащата е самоосигуряваща се като управител на ООД.

Питащата започва работа по трудов договор на 8 часов работен ден!

Галчето изровила си тема, добре, ама аз пак питам, тя е самоосигуряваща. Тоест, тя ще си внася осигуровки в ООД. Отделно по трудовия договор. Ще получава 50 % от МРЗ като е на трудов договор. Ако иска да получава майчинството, чрез ООД, ще трябва да назначи прокурист. И се обезсмисля гимнастиката.

Изровила съм темата, защото съм писала в нея още от самото начало.
Щом работи на 8 часов работен ден, тя не може да продължи да получава обезщетението за отглеждане на дете чрез ООД-то. Може да продължи да го получава само, ако работи на ГД или работи на половин работен ден.
В ООД-то трябва да се води на работа, не може да продължи да се води в отпуск за отглеждане на дете до 2 години.

Гос, не бъркай болничен за бременност и раждане и майчинство,
Майчинството, може да се получава само на едното място, докато обезщетението за
бременност и раждане може и от двете, до 1400 лв. на месец

Не ги бъркам, именно затова обърнах внимание, че тя е самоосигуряващо се лице. Лицето започва работа И на трудов договор. Ще получава 50 % от майчинството. Но задължението и за осигуряване като управител на ООД остава.

Сатанасова, изобщо не говорим за болничен за бременност и раждане.

Остава задължението за осигуряване, да, но не съм съгласна, че е необходим прокурист.

Не е небходимо, това е оод, може друг да поеме управлението на дружеството, но пак трябва да се мине през съда. В случая, аз мисля, че това е най-изгодно, ще си получава 100% майчинството и няма да дължи осиг.

Не може да получава 100% майчинство щом трудовия договор е за 8 часа. Ще получава 50%.

и на 4 часа да е - все тая - пак са 50%

Случайно да съм писала, че ще работи по трудов договор, за мен няма смисъл този вариант, нищо не печели

Стигнахме до същината на въпроса. Питащата в качеството си на управител като самоосигуряващо лице, не може да получава 100 % майчинство в размер на 1 МРЗ. Трябва ДРУГО лице да управлява. В противен случай, 50 % от тия 180 лв.

Продължителността на раб. време И по трудов договор не влияе върху горното обстоятелство.

Питащата, трябва да си изясни, дали желае да предаде управлението на друг. Колкото до останалите въпроси, предполага се, че и в новата фирма и в ООД-то си има счетоводители, които са наясно как да процедират, относно осигуряването.

Абе хора, вие какви ги говорите. Майката не пита кое и е изгодно. Тя обяснява, че е самоосигуряваща се и започва работа по ТД. Не пита дали е изгодно това. Решила е - започва. И пита какво ще стане - какво ще получава като обезщетение и какви одигуровки ще внася.
Тя не пита дали да започне на ТД или не. Тя започва на ТД и пита какво следва!!!

в ООД то където съм управител има и друг управител-съдружник затова няма нужда от прокурист,обаче не знам като съм все оше в отпуск за бременност и раждане 50% ли полу4авам или 100% а 50 като навляза ве4е в Отглеждане дете до 2г.

лицето след 135 ден избира или до 315 дни обещетение по бр. и раждане или отглеждане на дете до 2г. Ако избере до 315 дни няма право на 50 % обещетение.

Лицето нищо не може да избира. Болничните за бременност и раждане са 315 дни. Можеха да избират само майките в заварено положение. Няма такова нещо - лицето избира. Болничните са си 315 дни, ако искаш ги ползвай, ако не искаш - не ги ползвай, но обезщетение за отглеждане на дете се изплаща след 315-тия ден. Не можеш да избереш да ти се изплаща обезщетение от 136-тия ден.

Деси, щом работите на 8 часов работен ден не можете да продължите да сте в отпуск за отглеждане на дете в ООД-то. Както и не можете да получавате 100% от обезщетението. В ООД-то трябва по друг намин да оформите отсъствието си и ще получавате 50%.

А пък, ако като сте написала сте все още в отпуск за бременност и раждане - нищо няма да получавате като обезщетение докато не ви изтекът 315-те дни. После, след като изтекът, ще получавате 50%.

Тук е момента за едно обобщение:

1. Питащата е в болнични по майчинство до 315 дни.
2. Тя иска да започне работа, следователно да си прекъсне болничните по майчинство. Не може хем да е в болнични, хем да работи макар и в друга фирма/форма.
3. Ако започне работа, до изтичането на 315те дни няма да получава нищо, дори от ООД.
4. След изтичанета на 315те дни ще започне да получава 50% обезщетение за отглеждане на малко дете /90лв./ - оттам, където ще е на трудов договор.

Благодаря на всички за активността,до сега получих 3 ри отговора:Полу4ава 100% до изтичане 315 дни-после 50%, получава 50%,и не получава нищо. Ако няма да получавам нищо сигурно трябва и пълните си осигуровки да внасям все едно работя на 2 места,а междувременно и сами си гледаме детето което не е на ясла:) Блгодаря на държавата която много ме облекчава-къде е истината