Здравейте,

Заповедта за напускане на работник е с дата 01.05.2007 г. Във ведомостта за кой от двата месеца - април или май трябва да се начисли обезщетение по чл. 224 и чл. 222 от КТ?

Поздрави

През месец април, няма как да ги начислиш, щом заповедта е от 1-ви май

Няма никакъв проблем да ги начислиш и в заплатите за м.април, но пък ДОД се вдига доста и за това по-добре в заплатите за м.май.

Не можеш да начисляваш за мес.Април,както е писала С.Атанасова,щом заповедта ти е от 01.05.

Ако 30.04. му е последния работен ден , в април задължително.

Може 30.04.да му е последния работен ден,но заповедта ти е от 01.05,Божо.
Тъй,че не ставааааааааааааа.:-))))))))))))))))

И тежко ми горко ако си ми началник,все ще сме в пререкания,нали?:-))))))))))

Къде прочете, че не може в м.април ? Последния му работен ден е в април, какво от това, че заповедта е сч. от 01,05 . По правилното е в м.април, но и в м.май да го направиш няма да имаш никакви последици.

Искате да кажете, че задължително лицето вече не трябва да е на работа ,когато му изплащате обезщетенията ??????

Прочетете как се изчисляват тези обезщетения, аз мисля че през май трябва да се начисли

Странна логика........

Гост, така е

не разбрах - кога е издадена заповедта и считано от коя дата?

Въпроса е кога се начисляват, а не кога се плащат. И в случай когато са начислени в април , ще се платят в май , когато няма вече да е на работа работника.
Начисляват се в априлската ведомост , защото разхода се отнася за април, няма основание да бъде начислено в май, защото от 01.05. той не е на работа.
Обезщетенията ще бъдат изплатени през май , когато той не е на работа. Въпреки , че и това не е задължително. На нас в бюджета ни ги изплащат една седмица пред да ни е прекратен договора примерно.

Начисленията са "към дата" и "за период ", независимо , че това става по-късно.
Говоря за 224
иначе за 222 /1/ трябва да мине 1 месец.

А ако има обезщетение за неспазено предизвестие, през април ли ще го начислиш

Ако 30.04 му е последен работен ден - да и него тогава. Кое пречи?

Предизвестие от 15.04 - 14.05.
Решава да не работи цялото , а само до 30.04
Прекратява се договора считано от 01.05
Заплата и обезщетения - начислени в април!

Единствено за обезщетение по чл.222 /1/ се иска 1 месец от прекратяването .

Май, нещо не се уточних, имате прекратяване на трудов договор от месец май, ако
начислявате заплата през май, от месец април, не е проблем да включите обезщ. по чл. 224 към ведомостта за април, ако обаче начислявате, заплата през април за април, когато още трудовия договор не е прекратен, де факто, според мен не е редно, обезщ. за оставане без работа един месец, ще го начислите след 1-ви юни, ако лицето поиска същото и удостовери пред вас, че не е било на работа през този един месец