Колеги имам следният въпрос: Работничка излиза в болнични по бременност и раждане и след това в отпуск за отглеждане на дете до 2г., малко преди да изтече този период тя представя втори болничен по бременност и раждане, след което излиза и във втори отпуск за отглеждане на дете до 2г. След изтичане на този отпуск работодателят й разрешава да ползва 1г. неплатен отпуск. Към настоящият момент лицето още е в неплатен отпуск, но желае да подаде молба за напускане. Въпросът ми е полага ли се за посочените периоди (включително и за неплатеният отпуск) основен платен отпуск?

Да, но все пак зависи от основанието за неплатен отпуск. Ако е по чл.167 а КТ и за този период и се полага платен отпуск според мен, тъй като периода се зачита за трудов стаж без вноски.

От първия ден на излизане в болнични за бременност и раждане за първото дете до момента в който напуска, лицето има право за тези години на платен отпуск и вие сте длъжни да й го изплатите.

Това означава че трябва да й начисля обезщетение по чл.224 за неизползвания отпуск, но на база на възнаграждението от преди да излезе в болнични за пръв път, нали, тъй като тогава има 10 отработени дни за един месец?

Да.