Искам да попитам, дали някой от вас е имал подобен проблем и евентуално какво е решението.
Касае се за подадено уведомление за сключване на ТД от 30.09.2004 г. Дотук добре, но когато е прекратен този договор, датата на сключване е посочена 01.10.2004, а не 30.09.2004 г. Сега има два записа за един и същ ТД и става така, че този който е скл.на 30.09.2004 не е прекратен, а другия който е прекратен не е сключен. Голяма объркация. Трябва да се подаде корекция, но дали ще последва глоба? Моля помогнете.

Не се разбра кога е прекратен, но смятам че за корекция не глобявт.

Прекратен е на 01.07.2005 г. Сроковете са тотално изтървани.

Мисля,че тази дата не е толкова важна,по-важно е номера на договора да е верен и ЕГН и трите имена на работника,защото под един и същи номер за един и същи период не можещ да сключищ два трудови договора с двама работника.

Не се притеснявай толкова-коригирай го съгласно указанията /мисля че се заличаваше и се подаваше ново при грешка в датата на сключване/ и си го подай в НАП.Какво толкова за сроковете-докато не е дошла проверка от НОИ няма какво да се притесняваш.Глобата е за неподадени уведомления,а не за грешно подадени и освен това поправката е по инициатива на работодателя.

Благодаря ви :)

Според мен не трябва да се подава коригиращ запис, а един за заличаване на грешното уведомление с дата на сключване 01.10.2004 и на прекратяване на 01.07.2005г. и един запис с редовни данни - с дата на сключване на 30.09.2004 и прекратяване на 01.07.2005.