ЗДРАВЕЙТЕ!!
моля за помощ, ако някой може да ми даде инфо или да ме посъветва имам ли някаква защита от закона за периода след като съм се върнала на работа след раждане. дано се изразявам правилно че съм доста объркана, опитват се на работа да ме принудят да напусна, преди месец се върнах на работа.. може ли някой да ме посъветва как мога да постъпя като ме "тормозят" за да ме принудят да напусна...........

При съкращаване в щата,при закриване на част от предприятието,при намаляване обема на работа,,при липса на качества на работника за ефективно изпълнение на работата,при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността/ако работника не отговаря на тях/ и
преди налагане на дисциплинарно уволнение,работодателя е длъжен да иска предварително разрешение от Инспекцията по труда ,за освобождаване от работа на работничка или служителка,която е майка на дете до 3 год. възраст.
За справка :чл.333,ал.1,т.1 от Кодекса на труда

Благодаря Силия!
Някой може ли да ме посъветва как да постъпя като ме "тормозят" за да ме принудят да напусна..........
Благодаря ви

Свършило ли ти е платеното майчинство по 180 лева на месец?

Аз се върнат на 6тия месец след раждането, тоест изобщо не съм стигнала до периода в който да получавам 180лв.

Ами пусни си молба да си ползваш платеното майчинство и през това време си търси друга работа. Така или иначе като те карат "зорлем" да напускаш явно нищо добро няма да видиш. Ако пък си намериш друга работа и те назначат на 4 часа на втори трудов договор, ще си получаваш и заплатата и платеното 180 на месец.

Благодаря много
а имат ли основание да не ме пуснат в отпуск по майчинство? те искат да си подам молба за напускане, не за отпуск..

Уточни, от датата на излизане в отпуск за бременност и раждане, колко дни са минали. Да не се окаже, че ти в момента не можеш да излезеш в отпуск по майчинство, защото не са изтекли 315 дни.

няма начин да ти откажат отпуска-подаваш си заявление от коя дата излизаш и толкова.Виж какво те посъветва и гост/гост/.

Ако не са ти изтекли 315 дни можеш да си получаваш болничен. Официално ли си се върнала на работа и в счетоводството как са ти оформили документите, знаеш ли? Недей си подписва молба за напускане. Излизаш в платено майчинство и си го ползваш, после за тези две години трябва да ти изплатят неизползвания платен отпуск, може и да си пуснеш отпуск за отглеждане на дете до 8 години, той е неплатен, но пък се признава за трудов стаж и после и върху него трябва да ти платят неизползван платен отпуск - още 10 дни.

Пак прочетох, какво е писала Ваня. От това, което е писала, в момента, тя не може да излезе в отпуск по майчинство.

"..преди месец се върнах на работа..
..Аз се върнат на 6тия месец след раждането...."

Ваня, посочи датата на раждане на детето и от коя дата си излязла в отпуск за бременност и раждане. Дали си "заварено положение", като че ли на кантар и без точни данни...Подавала ли си молба за ползване на дните след 135 ден.
Нещо ми се струват не съвсем в ред нещата. Ако ти си подала молба за ползване на дните до 315, то не следва да се върнеш на работа, преди изтичането им. Веселушка е права да пита, как се върна - официално или по устно споразумение.

Благодаря ви гост и Веселушка
Писала съм молба за връщане на работа точно на 6тия месец от раждането на детето /началото на ноември/. След изтичане на 135тия ден съм подавала молба и за ползавене на обещението до 315тия ден.. Заварено положение съм за 315те дни, но така или иначе ми се прекрати периода за обещетение /не е болничен, а обещетение от НОИ/. Върнах се на работа по собствено желание по-рано, тъй като получавам и допълнителни пари като социални/всичко е по договор/ и то официално, не устно и вече имам и една платена заплата по фиш и включена във ведомост.
Силия, за периода на неплатения отпуск за отглеждане на дете също ли ми се полага платен отпуск?
Благодаря на всички ви, това да те принуждават да напуснеш е толкова неприятно и аз много искам да не се предам, и да не напусна, и затова искам да съм запозната с законовите положения, закоето много съм ви признателна за помощта..

как така те принуждават и тормозят да напускаш, какъв е проблема? защо не пуснеш жалба за психически тормоз, върнала си се след раждане на работа, искаш да работиш в крайна сметка.. с една жалба ще постигнеш да преустановят да се заяждат с теб, аз така мисля, колеги посъветвайте..

За мен проблема е личностен, просто не се разбирам с прекия ми ръководител и всичко идва от него.. Как стои въпроса за това с жалбата, дали е някакъв вариант, а после какво ще следва, аз просто искам да работя, не напрежение......... Но ако това е вариант съм готова, не се притеснявам от нищо.... Благодаря за разбирането

Здравейте отново и благодаря на всички
Само за дисциплинарно уволнение ли трябва да вземат разрешение от инспекцията по труда, могат ли да ми прекратят договора едностранно с предизвестие? Майка съм на детенце на 6 месеца и се опитвам да разбера каква точно със сигурност ми е защитата от закона..
Благодаря ви!

Виж първият отговор на Силия.
Не могат едностранно да ти прекратят договора - нали си на постоянен? не разбрах.
само с предизвестие и с разрешение от Инспекцията.Ама щом на сила вървят нещата - не знам - помисли си за тебе удоволствие ли е да работиш или отиваш с нежелание на работа?Когато колектива не те иска е много трудно да работиш, и то качествено.От опит ти го казвам.Потърси вариант да ти е приятно да ходиш на работа - друга работа например- все пак си се лишила от щастието да си с детето си ,когато расте, за да работиш - трябва да си заслужава!!!

Виж аз имам като твоя случай
и аз се върнах на работа доброволно когато детето ви не беше навършило 5 месеца и доброволно се отказах да ползвам оставащите дни болничен но след тези дни -ИМАШ ПРАВОТО ДА ПОЛЗВАШ МАЙЙЧИНТСТВО-аз мойто го прехвърлих на майка ми ,но никой не може да ти спре правото да ползваш майчинство и то 2 платени години -а ако детето ти е родено преди 01,01,2007 си в заварено положение и ТВОЯТ РАБОТОДАТЕЛ Е ДЛЪЖЕН ПРИ ЗАВАРЕНО ПОЛОЖЕНИЕ ДА ТИ ПЛАЩА ДВЕТЕ ГОДИНИ МАЙЧИНСТВО и да си го тегли от НОИ -АКО ЩЕ
Пожелавам ти да си намериш хубава работа -носеща ти удоволствие-а нали знаеш че за времето -докато детето не е навършило 2 год. и те работиш-вземаш допълнително и 50% от майчинството ако не си го прехвърлила на някого

Ваня,излез в отпуск за отглеждане на малко дете/до 2 г./ и ще получаваш по 180 лв/месечно.След това можеш да ползваш неплатен отпуск за отглеждане на дете,който е по 6месеца
за бащата и майката/общо 12 м./ и може да се ползва до навършване на 8 год. възраст на детето.Тези 2г./платен/ и 6м./неплатен/отпуск ти се зачитат за трудов стаж и съответно за този период ти се полага основен платен годишен отпуск/т.е. за всяка година ,вкл.за 6-те месеца неплатен/.Защо да напускаш- по-добре в къщи при детето и по 180лв.месечно,пък след време ще му мислиш.

БЛАГОДАРЯ НА ВСИЧКИ, БЛАГОДАРЯ НА КАМИ И СИЛИЯ СПЕЦИАЛНО
ТАКА ЩЕ НАПРАВЯ
ВСИЧКО НАЙ-ХУБАВО!!

ВАНЯ