Здравейте,

Върху трудовото възнаграждение на служител е наложен запор за издръжка от 170 лв. Колежката преди мен е удържала всеки месец 185 лв.
Брутната му заплата е 214,79 лв, а нетната - 188,10.
Имайки предвид и разпоредбите на ГПК, чл.341, това правилно ли е?

А как живее този човек с 3,10 лв на месец? Ог колко време работи при Вас и успява ли да доиде на работа - най-вероятно гратис....
За да бъдат удържани 185,00 лева има документ, на базата на които се прави удръжката. Върху него ли трябва да се спори ???

ИМАХ ПОДОБЕН СЛУЧАЙ ВИЖ ЧЛ341 ОТ ГПК ИМА РАЗГЛИДАНИ РАЗЛИЧНИ СЛУЧАЙ НО КОЛЕЖКАТА ПРИДИ ВАС Е СГРЕШИЛА

1/2 ИЛИ 1/3 ОТ ЗАПЛАТАТА НЕЩО ТАКОВА В ЗАВИСИМОСТ ОТ СЪСТОЯНИЕТО НА РАБОТНИКА

Ограниченията не се отнасят при запор за издръжка. Цялата сума се удържа. И трябва да е 170.
Мисля че това бе посочено в същия член. Освен ако няма промяна в ГПК тази година.

Запорът трябва ли да се преведе по сметката, независимо, че не са начислени но неизплатени заплатите за съответния месец или първо трябва да платиме осигуровките, после запора и изписване на заплатите.Какъв е редът за внасяне на запора, когато не ни достигнат средства за осигуровки?