Имам работник който се яви на ТЕЛК. РЕШЕНИЕТО Е 57%. Сега му искат УП2 .Въпроса ми е упето до датата на инвалидизиране ли трябва да бъде до 07.05 включително /датата е 08.05/ и трябва ли да има прекратяване на труд. договор и отново назначаване защото лицето си остава на същата длъжност.

Издаваш УП3 и УП2 до датата на инвалидизиране т.е. 07.05 вкл. Не е необходимо освобождаване и повторно назначаване.

И без да приключваш трудовата книжка.

Благодаря Ви за отговорите

Искам да използвам темата аз да попитам какво се прави , ако след ТЕЛК следва пенсиониране по болест. Тогава какво се прави. Явно ТД се прекратява, но от коя дата /по решението на ТЕЛК или при представянето му на работодателя/, по кой член

След трудоустрояване и придобиване на инвадилидност с Решение на ТЕЛК не е необходимо да се прекратява трудовия договор задължително, а само при изрично отбелязани в т.12 от Решение на ТЕЛК " противопоказни условия на труд". Ако при заеманата длъжност по трудов договор няма такива, работника може да продължи да работи.

Работникът да ти ксерографира решението на ТЕЛК и да пусне молба за изчиславане на ДОД съгласно новото положение - за инвалиди има друг начин на изчисляване на ДОД.

Може ли някой да ми обясни малко повече за трудоустроено лице с 75 %.
Какви облекчения ползва?
При преосвидетелстване задължително ли е да се носи трудовата книжка ?
Нарушение ли е ако кажеш пред ТЕЛК, че не работиш в момента, а това да не е така?
Как да удостовериш настоящия стаж, при условие, че книжката не е приключена?

МНОГО ВИ БЛАГОДАРЯ, СПЕШНО МИ Е !

:)

..Нарушение ли е ако кажеш пред ТЕЛК, че не работиш в момента, а това да не е така?.

Нека да опита лицето и ще разбере до 1 - 2 дни.

Дали е 50, 75 или 100% неработоспособно лицето, облекченията са свързани с ДОД:
Чл. 18. от ЗДДФЛ (1) Сумата от годишните данъчни основи за лица с 50 и с над 50 на сто намалена работоспособност, определена с влязло в сила решение на компетентен орган, се намалява с двойния размер на необлагаемата годишна данъчна основа, включително за годината на настъпване на неработоспособността и за годината на изтичане срока на валидност на решението.
(2) Облагаемият доход, начислен за месеца, през който е положен трудът, за доходи от трудови правоотношения на лица с 50 и с над 50 на сто намалена работоспособност се намалява с двойния размер на необлагаемата месечна данъчна основа, включително месеца на настъпване на неработоспособността и месеца на изтичане срока на валидност на решението.

Трудовата книжка е едно от нещата, които се представят през ТЕЛК, заедно с епикризи, производствена характеристика и др., които ТЕЛК/НЕЛК посочва в писмо до лицето. Без ТК има голяма вероятност да не го допуснат пред комисията. А като я представи ще лъсне и факта, че е на работа.

Стажа, ако лицето не е освободено от работа и съответно не му е приключена трудовата книжка, ще се удостовери с УП3.

Искам да попитам на трудоустроените не се ли прекратяваше по-трудно ТД. Да се попитата инспекцията, а и ако лицето изпълнява тр. си задължения не е необходимо да се прекратява ТД и го отчетете към списъка за трудоустроените в предприятието, който го искат по ЗЗБУТ, ако бъркам, моля да ме извините.

Че е по-трудно, по-трудно е, но не и невъзможно. Иска се мнение на ТЕЛК и инспекция по труда.

Не мога да разбера какво има в предвид госта? Моля да ми поясни.

Толкова ли е важна трудовата книжка?
Лицето е пенсионирано по болест през 2002 г. за 2 години, тагава е представена трудова книжка, след изтичането на срока е насрочена дата за преосвидетелстване през 2004 г. за 3 години, но тогава книжка не е изисквана? сега след тези три години искат тр.книжка , добре ама не ми се връзва, защо? при условие, че в експертното решение не се забранява работа на лицето ?

трудовата книжка не би трябвало да се изисква от ТЕЛК а само производствена характеристика

когато лицето се явява за първи път на ТЕЛК ако комисията бъде подведена, че не работи, ще определи грешна ДИ и от пенсионното ще хванат разминаването - следва корекция на ДИ с частично ЕР - няма смисъл от скриване на информацията

По наредбата ТЕЛК трябва да уведоми всеки работодател за издадено ЕР на работник - нещо което изобщо не се прави и причините за това са по-скоро финансови отколкото други ... но това е друга тема

Ако лицето има определена вече ДИ с предишно решение, то работодателя може и изобщо да не разбере че има намалена работоспособност ....не е редно но се случва често

И трудова книжка изискват. В състава на комисията присъства и лекар от НОИ. Само като чукне, след това в компютъра и ще лъсне, че лицето работи / предполага се, че е с трудов договор /.
Ако смятате, че НОИ няма да обжалва тогава решение на ТЕЛК, значи сте големи оптимисти. В НЕЛК се чака години. Докато не мине процедурата по обжалване, решението не влиза в сила.

Експериментирайте, ще разберете резултата.

В писмото от ТЕЛК са посочени документи за представяне:
1. Лична карта
2. Рецептурна книжка (ако притежавате такава)
3. Трудова книжка
4. Медецински протокол

Такава рецептурна книжка няма.
ДИ не го разбрах

отговор на ГОСТА
Последното решението на ТЕЛК е издадено 2004 г. за 3 години, а трудоустоения е започнал работа 2005 г.
Какво става с този период 2005 - 2007 г. досега защо НОИ не са чукнали в база данни за да видят, по тази логика би трябвало да се уведомява НОИ или ТЕЛК когато трудоустроения започва работа, нали така излиза? щом това не се изисква, значи не следва да е нарушение!
Цялата работа, е че не желаем да узнават за здравословния проблем! Нищо друго, повярвайте ми!

Нищо не схващаш RIKoleva . Ти самата поставяш въпроса, да ги излъже. Някъде да пиша, че щом е инвалид, няма право на работа?????
Не ми допада тона ти, съчетан с липсата на разум, за мен е излишно да казвам повече, каквото и да е.
Дано, човекът, прояви благоразумие и не се влияе от "полезни" съвети.

Ехо, за какъв тон говориш?
Искам да кажа, че когато ЕР е издадено, лицето е било безработно, но по време на тригодишния период определен от ТЕЛК е бил на работа (2г.). (започнал е работа след трудоустрояването) или ( от общо три е работил две)
Това достатъчно ясно ли е?
И ти май не схващаш какво искам да обясня или така ти е удобно.

за информация

Днес на ТЕЛК-а искаха само лична карта и протокол,

за информация да ви успокоя,

на ТЕЛК-а искаха само лична карта и протокол, не стана и дума за трудова книжка и месторабота.

Имам да правя УП 2 на работник, който е работил при нас 1999 г. Тогава заплатите са на хилядите. Когато се изчислява основна заплата и клас трябва ли да се деноминират лв.

Подаваш на два реда,до 30.06.1999г в хиляди лв,а от 01.07.1999 до 31.12.1999г в деноминирани лв.

Значи си остават хиляди до 01,07,1999 г.

Благодаря много

Имам решение от ТЕЛК,представено от работник,с което го пенсионират с право на работа и определят инвалидност 72%.Спроед КТ, работодателя е длъжен да го премести на друга длъжност и да му предложи по-лека работа, но каква друга да му предложи,когато става въпрос за строителна фирма, а работника няма други умения, освен по длъжността,която е изпълнявал.Моля дайте съвет! Редно ли е да го освободя по чл.325,т.9 от КТ и няма ли да имам проблем с ИТ?Благодаря Ви!