ака да напиша покана за получаване на работника да си получи трудовата книжка

С химикал, сядаш на столче и така.

Несериозен въпрос, освен да се пошегува човек, какво друго. Иначе си е тъжноза съжаление.

Е, аз мислех да предложа WORD...за естетика, не за друго.
Иначе- еди-кой си, с еди-кое си ЕГН от еди-къде си, заповядай еди-кога си еди-къде си да си получиш еди-кое си :)

много Ви моля помогнете ми :имам следния случай трябва да пратя писмо до служител с обратна разписка да си получи трудовта книжка лично ,но не незнам как да формулирам писмото или по точно какво да пиша

Не знаеш да мислиш? Да напишеш 10 думи на кръст???

Ха сега вземи препиши дословно еди кой си Иван Първан, заповядай да получиш еди какво си трудова книжка.

За особено тежки случаи , има един с ник $.
Адекватна помощ и то от сърце, а за изобилието да не говорим.

Дано да е линия, да се отзове.

мнооооооооооог о ми се спи вече и не мога да мисля .........за това е полесно така

Бе я си лягай :)
Сама, че да се наспиш и на сутринта да ти дойде умът :)

имам служителка която след ката беше в болнични до 9 май вкл.и на 11 май трябваще да е на работа ,но поиска да си пусне отпуска и работодателя и отказа и тя не се яви на работа.......сега в този случай искам да и отправя предизвестие с едно месечен срок да се върне на работа иили да е уволня....дисциплинарно на езнам как

Каскадьорка,
шъ доди, нема да доди. Те циганите играеха тука има, тука нема батка.
:))

Имам работник, който е назначен на основание чл.111 от КТ (на втори тр.договор е при нас с непълно работно време -4 часа), Договорът му е прекратен по основното му трудово правоотношение. Въпросът ми е как да оформя трудовата книжка за непълното работно време?

с уп-3

пишеш, че трудовия стаж не е равен на осигурителния

и му издаваш УП

Ni6o niama da pi6e6 po trudovata knijka za vtoria tr.dogovor.

добре ама днес трябва да го назнача на 8 часа с допълнително споразумение, не трябва ли да впиша това в тр.книжка?

Как,не трябва ли да го освободиш от чл.111 и да си му пуснеш нов трудов договор?

не защо да го освободя ще пусна допълнително споразумение към настоящия трудов договор и ще посоча основанието, както и работното време - 8 часа

Аз имах същия случай по чл.111.Първо трябва да го уволниш, след което на ново да го назначиш.Иако не е ползвал отпуска когато е бил по чл.111 трябва да му я изплатиш като обезщетение

Сигурно ли е това с освобождаването?
ако е ползвал отпуск при основния трудов договор?
при втори полага ли му се пълен размер отпуск?

Да полага му се отпуск и за втория трудов договор.

постъпил е на 25.10.06 до 15.05.07 г. на 4 часа това са 6 м 20 дни /осигурителният стаж не е равен на зачетения/

Обърни внимание на личните си съобщения.

обърнах внимание, но не ми става ясно този стаж на 4 часа ще го впиша ли в тр.книжка като уточна, че осигурителния стаж не е равен на зачетения, или ще го удостоверя с УП ?

за освобождаване от чл.111 , използвам чл.334 ал.1 от КТ
и веднага след освобождаването го назначавам

Съжалявам ако съм ви досадила, но не съм го правила досега.

1. Ще го впишеш в тр.книжка и ще напишеш ,че осиг.стаж не е равен на трудовия.
2.Ще издадеш УП-3 за да удостовериш осиг.стаж, като осиг.стаж ще е 1/2 от трудовият.

Благодаря на miraa

Колева,няма да пишеш в трудовата книжка за договора по чл.111,само ще му издадеш УП-3,а новия договор с когото ще го назначиш на 8часа,него ще впишеш в трудовата книжка.
Мария е чела,но дочела дискусията и дава отговор.

Много ти благодаря, за малко да надраскам тр. книжка
правя го така както ми казваш

И аз имам въпрос относно трудова книжка. Полях с мастило за печати последния запис и страницата се прецака и от другата страна. Какво трябва да направя? Моля, Ви за компетентно съдействие, че и собственика и е ......!!!

Тези страници ги прескачаш,като им драсваш по една черта по диагонал и продължаваш на следващата.А пък ако е нова трудова книжка издадена от вас,купи една и я препиши.

Не е издадена от нас и удрям черти нали? Благодаря много