Напуска служител с трудов стаж във фирмата 2 мес. и 8 дни.При положение ,че полагаемият платен годишен отпуск е 20 дни, правилно ли изчислявам ,че следва да изплатя обезщетение за 4 дни неизползван отпуск? Благодаря.

Полагат му се 3дни.

4 дни

(2) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Работникът и служителят има право на парично обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, когато е придобил поне 1 пълен месец трудов стаж. Последният месец при трудов стаж повече от 1 месец се счита за пълен, ако работникът и служителят е прослужил най-малко половината от работните дни на месеца.

Полагат му се три дни, спазвайки разпоредбите на описаното от колегата по горе.

Колеги, а как тълкувате 1-я месец, когато е започнал работа. Да кажем ако има 8 отработени дни от него? Или трябва да се водя по общия трудов стаж, който в случая на колегата е 2 м. и 8 дни и да се следя само за последния месец дали има повече или по-малко от 10 отработени дни?

Изчисляваш му трудовия стаж,както е в случая 2м и 8дни,отпуска му се полага за двата месеца,ако беше изработил 10дни или ако месеца е 22 р.дни-11дни,тогава му се полага и за третия месец,който не е завършен.