Здравейте колеги, имам следното питане. Някой наясно ли е какво става с % прослужено време след 01,07,2007г., но не на теория защото прочетох наредбата и ми е ясна, а на практика? Има ли вече някакви определени минимуми за браншовете и ако има къде да ги намеря? Защото времето минава и не знам какво да правя. Предварително благодаря.

То при заварено положение не остава ли сатрото?
А при новите вече с новите норми, но още ги няма

За завареното положение ясно, но за новите сигурно ще е поредната каша в България, като всяко нововъведение

Може ли с влизането в сила на Наредбата от 1.07.07г. да понижат заплатите, доп.възнаграждения и отпуските на работещите възпитателив ДДЛРГ, след като имаме нов работодател по чл.123 ал.1т.5 от КТ.Характера на работа остава непроменен.

Според наредбата
Заключителни разпоредби

§ 1. За работници и служители, които към момента на влизане в сила на наредбата се намират в трудово правоотношение със същия работодател, както и в случаите на промяна на работодателя по чл. 123 и 123а от Кодекса на труда, размерът на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит, определен по реда на наредбата, не може да бъде по-малък от размера на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа, определено в процент и получавано в размер по реда на отменената Наредба за допълнителните и други трудови възнаграждения, приета с Постановление № 133 на Министерския съвет от 1993 г. (обн., ДВ, бр. 67 от 1993 г.; изм. и доп., бр. 1 и 63 от 1994 г., бр. 29 и 72 от 1996 г., бр. 24 от 1997 г., бр. 25 от 1999 г. и бр. 2 и 68 от 2006 г.).

Но как ще стане на практика ще видим.