Здравейте!
Искам да попитам как при положение, че съм на безсрочен договор и клауза за 3 месеца предизвестие / измишльотина на работодателя, за да не ти дойде на ум да напускаш / мога най-бързо и безболезнено да напусна? Имало някакъв начин за 7 дни да напуснеш ама много хора не го знаели....аз поне не се сещам...Моля за съвет, защото искам да се махна, а ми се струва, че ще ми влошат живота максимално...

Лилито , това не е измишльотина на работодателя , а той се защитава от такива служители . И който иска да напуска, си чете Кодекса на труда или напуска и дължи оезщетение .

Не можеш да напуснеш за седем дни,ако работодателя ви не желае да ви освободи.Другия вариант е да се платите три брутни заплати за неотработено предизвестие.

Имаше нещо, че ако работодателят закъснее с изплащането на заплатата или внасянето на осигуровките, служителят може да напусне без предизвеситие.

усещам голяма тема шъ става

Lilito (гост),
скоро на ведомост дали си се подписвала? ;)

ето малко от КТ:
Прекратяване на трудовия договор от работника или служителя без предизвестие
Чл. 327. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) Работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато:
1. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) не може да изпълнява възложената му работа поради заболяване и работодателят не му осигури друга подходяща работа съобразно предписанието на здравните органи;
2. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение или на обезщетение по този кодекс или по общественото осигуряване;
3. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) работодателят промени мястото или характера на работата или уговореното трудово възнаграждение освен в случаите, когато има право да извърши такива промени, както и когато не изпълни други задължения, уговорени с трудовия договор или с колективния трудов договор, или установени с нормативен акт;
3а. (нова - ДВ, бр. 52 от 2004 г., в сила от 01.08.2004 г.) в резултат на извършена промяна по чл. 123, ал. 1 значително се влошат условията на труд при новия работодател;
4. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) преминава на платена изборна работа или постъпва на научна работа въз основа на конкурс;
5. постъпва за отбиване на редовната си военна служба. Когато повиканият бъде отложен или освободен от редовна военна служба, трудовият му договор по негово искане се смята за непрекратен, ако в 1-месечен срок от отлагането или освобождаването му, но не по-късно от 3 месеца от напускането на работата се яви, за да я заеме отново;
6. (изм. - ДВ, бр. 25 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) продължава образованието си в учебно заведение на редовно обучение или постъпва на редовна докторантура;
7. (изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) работи като заместник на отсъствуващ работник или служител и премине на друга работа за неопределено време;
8. е възстановен на работа по съответния ред поради признаване на уволнението за незаконно, за да заеме работата, на която е възстановен;
9. (нова - ДВ, бр. 67 от 1999 г., в сила от 27.08.1999 г.) постъпва на държавна служба.

Доброто си е добро. Браво, КАС!

За съжаление виждам и ведомост и фишове, но редовно ни режат от заплатите и не получаваме реално изработеното. Да не говорим, че работим всяка събота. А според мен си е измишльотина предизвестието от 3 месеца, защото трябва да е 30 дни, а не 3 месеца. Плюс това задължиха всички да го подпишат. А как става това плащане на 3 брутни заплати..аз такова чудо не съм виждала. Който му писне си взема шапката и си отива, ама да са взели пари от хората не съм чула!

Това за 7-те дни:

Пишеш молба до работодателя"моля, на основание чл.325,т.1 от КТ да бъда освободена от заеманата длъжност../.еди-коя си/...,по взаимно съгласие ,считано от ... дата......./датата да е най-рано след 7 дни/" и се надяваш работодателя да се съгласи.Ако не се съгласи пускаш 3 месечно предизвестие или му плащаш 3 заплати,вместо да работиш 3м..Е,ако мислиш,че няма да те съди можеш и да не му ги плащаш:)),но си помисли.Ако не те притеснява да те уволни дисциплинарно,не ходи на работа 2-3 дни и той сам ще те освободи-това е в краен случай и съвсем не е най-подходящия съвет,но друго не се сещам.....

колко часа седмично работите, това за съботата регламентирано ли е, ако има нарушаване на КТ може да ги заплашиш че ще се оплачиш в инсп. по труда ако не те освободят по взаимно съгласие

Нищо не е регламентирано. Не получаваш извънредни . Осигуряват ни за работните дни в месеца. Както сега април бяха 20 толкова пише и във ведомостта, толкова и получаваме, нищо че сме работили повече. А оплакване в инспекцията няма да свърши работа. Или знаят кога и заключват фирмата или дават на всеки от проверчващите по едно костюмче и работата е ок...
За това ми се иска да се махам, но с това предизвестие съвсем са ни вързали. Никой няма да ме чака 3 месеца

Пускаш една молба, за напускане по взаимно съгласие, като изрично впишеш, че ако тя не бъде приета да се счита за предизвестие за напускане.

Предполага се, че ще ти откажат. След като са направили срока на предизвестието 3 месеца / имат това право/, явно гледат да задържат работниците си максимално възможното.
Постарай се, да ходиш на работа и работиш по 8 часа. Измине ли регламентираното работно време, хващаш си чантичката и си тръгваш. Игра на нерви си е, но нали целта е да те освободят по взаимно съгласие.
Не приемай да работиш, повече, отколкото ти пише в трудовия договор. Ако настояват, да ти покажат заповед за въвеждане на увеличено време.

Не си спомниам мн добре но когато подадеш молба за прекратяване на Тр. договор и бъде приета имаш право да си трагваш с 1 час по-рано. Ще се поразтърся за точния текст. 3 месеца може да минат мн бързо: пуска6 си неизползванич платен отпуск, пуска6 неплатен (до 30 работни дни ти се за4ита за трудов стаж), намираш си болни4ни от разли4ни доктори....
Мн са на4ините и по които може да го притиснеш да те освободи по рано. Сега 6те се поразровя. Дай малко пове4е инфо какви нарушения има. А това за инспекциата....
В момента бившия ми шеф го съдят заради това 4е не е изплатил последните заплати: оказало се 4е друг е разписал ведомостите. Жената иска да напуска, тои не ще, казва и 4е няма да и плати. Тя пуска жалба.Отиват инспекцията после ги изпратил по живо по здраво с козунаци и хлеб4ета и те констатирали 4е няма нару6ение и заплатата е изплатена и ведомостите за разписани. Тя казва 4е подписа не е неин и завежда дело - установява се 4е не е неин.А шефа си измива ръцете и казва 4е не знаел....ама то....
така 4е може винаги да се направи не6то, дори и когато инспекциата е подкупена. Има и по висши инстанции от тях.
Сори ама сам на фонетика и не съм свикнала, без кирилица съм загубена...

Това за 1 4ас е когато предизвестието е направено от работодателя
чл.157 ал.1 т. 6 6. когато е отправено предизвестие от работодателя за прекратяване на трудовото правоотношение - по 1 час дневно за дните на предизвестието. От това право не може да се ползува работник или служител, който работи при 7 или по-малко часове.
Не ти върши работа.