здравейте на 9.08.2006г сключих трудов договор със срок на изпитване до 9.02.2007,но на 1.12.2006 ме повишиха в длъжност и сключих допълнително споразумение към трудов договор от 9.08.2006г. със срок на изпитване до 9.05.2007г.,т.е. днес и ми се обадиха да отида до предприятието да попълня молба за да ми направят договора постоянен.А аз съм бременна и съм в болнични/от ЛКК/ от 12.02.2007г до майчинството.Доколкото съм запозната със законите мисля , че в моя случай трябва да ми подновят автоматично договора на постоянен и не е нужно да пиша молби.Казаха ми че могат да ме съкратят-вярно ли е това и дали трябва да пиша молба?Благодаря Ви предварително за помоща.

Срока за изпитване не тече по време на болнични и други законно установени отпуски по КТ.Че могат да те освободят,могат,ако договора е в полза на работодателя сключен.
Затова бягай и подавай молба за постоянен договор при твоето положение,няма какво да се чудиш.

отидох и писах молба до директора , че договора ми изтича и моля да ме преназначи за постоянен.Но има един проблем майка ми е главен счетоводител и смея да твърдя че доста си разбира от работата , и ми каза че сега директора може да ми отхвърли молбата и да ме освободят от работа.Имат ли право и ако не мога ли да ги съдя?Тъй като ако не съм пишела молба в 7 дневен срок от изтичането на договора ако нито една от двете страни не го прекрати се подновява автоматично.Незнам вече какво да правя и кое е вярно.Благодаря за отговорите

Момиче,когато искат да ти го прекратят никой и нищо не е в състояние да им по пречи,понеже ти си със срок за изпитване в полза на работодателя.
А щом са те извикали да си подадеш такава молба,значи нямат намерение да те освобождават.
Ако искаха да те освободят до сега да са го направили 100-пъти.

Благодаря ти много нямаш си представа как ме успокой,доста се бях притеснила а не ми се виси в социални грижи.Тя жената в личен състав каза че ще ми се обади да отида да си подпиша новия договор

Ако искат да ви освободят от работа, няма пречка за това в срока за изпитване. Не виждам, необходимост да пускате молба за назначаване на постоянен трудов договор. Ако са искали, да бъдете на постоянен трудов договор, щяха да ви връчат едно допълнително споразумение, че от еди коя си дата договорът ви става безсрочен.

добре тогава защо беше тази молба?

Това ти казвам и аз.

сега се обърках още повече,всеки ми казва различно

Споко нищо няма да се случи.
Нали ти казах,че ако са искали да те освободят нямаше въоще да те викат.

Гост/гост/,стига си притеснявал и ти момичето излишно,защо това,па защо онова.Явно и те не знаят,че могат с ДС,без да подава тя молба да й променят договора и затова й искат,тя да си пусне молба за такава промяна.

Споко,Дани,гледай ведро и се радвай на живот,недей да си мислиш лоши нища да предизвикваш съдбата.

Изобщо нямам намерение да притеснявам когото и да е. Но и обратното неверни неща, за да звучат успокояващо, не говоря. Не е полезно за питащите.


По- добре, е да си наясно, какво може и какво не може, отколкото да си в неведение и да ти се стовари изведнъж.

Молбата би имала смисъл, ако е за друга длъжност. И ЛС, не смятам, че не са наясно, с нещо толкова елементарно.

А с такова където имаше един въпрос в дискусиите,например:"Колко са работните дни от 02.05 до 17.05?",според теб този въпрос с повишена трудност ли е,та някои други да не знаят нещо толкова елементарно.
И Дани като я усещам не е толкова просто момиче,та като я извикат да си подпише договора,ще го подпише без да го прочете.
Та не съм ли права в това,че те АКО ИСКАХА щяха и могат да я уволнят по всяко време и никой няма да им каже дори и копче.

Гост/гост/ стига си притеснявал момичето. Освен това във всяка фирма си има утвърдени практики и формуляри, които трябва да се попълват.

Дани, не за да те тревожа излишно, но прочети отново отговорите на гост (гост)

Даниела, извинявам се, тук трябвало да се леят успокоения пък аз не съм разбрала досега. Писах, какво може да е. Какво ще стане, ще се разбере в близките дни. Засега са само вероятности

Ами сигурно всички отговори и въпроси с " повишена трудност" са били с цел успокоение.

Неискам никой да успокоявам излишно.Пиша това което знам и което мисля.Но за да умуваме сега това или онова,никой незнае как седят нещата.

Затова, Дани,като стане договора готов и те извикат прочети го внимателно и тогава подписвай и влез на ново в дискусията за да кажеш какъв е резултата.

А на теб гостинко искам да те попитам,защо не се регистрираш и влизаш така анонимно в дискусийте и раздаваш само едни присмихулни и нападателни отговори спрямо другите участници.Как мислиш,това възпитано ли е?Ти да не си този редовен гост от Варна,който се прави пна много ВАААААЖЕЕЕЕЕЕЕЕЕЕН?

Не спорете, като ми се обадят да отида да подпиша много ясно че първо ще прочета какво подписвам и ще Ви кажа какво е станало.Спрях да мисля тъй като се затормозявам излишно, а не е хубаво за бебчо:)
Благодаря на всички за изчерпателните отговори.

Дали Даниела ще подпише допълнително споразумение за постоянен договор или молба за преназначаване на друга длъжност/или пак ДС/, какво значение има щом и предлагат работа и не я освобождават????Нали знаем,че в срока на изпитване ако искат да я освободят ще го направят,може дори и без да я викат...Дано да си удържат на думата.

Работя на трудов договор и ме осигуряват на минималната работна заплата. В момента съм болнични.Термина ми е на 01.01.2008 и искам да се осигурявам на по висока заплата,кога трябва да започна да внасям осигуровките на по висока заплата. Благодаря ви предварително!