да назнача като монтьор, човек с трета група инвалидност.

в решението на телк е посочено каква работа може да работи лицето. съобразете се с техните предпоръки за условия на труд и сама ще си отговорите.

съгласна съм, но въпросното лице започна работа, и в един момент се оказва, че има проблем. Имало промяна в законодателството и той не можел да изпълнява тази длъжност.
Въпроса ми е на какво основание. Иначе е с право на работа.

той има право на работа, но извън забранената от ТЕЛКА.т.е. по дл.характеристика не трябва да нарушавате разпореждането в ТЕЛК.Друг е въпроса, че при назначаване той е трябвало да попълни Декларация за заболявание/ако има/ и там да запознае работозателя си с това изискване.

работодателя е запознат, счетито му твърди че има проблем, /някакви изменения в закона/,
работата не е забранена от телк. има ли законово регламентирано ограничение за заемане на длъжността монтьор./без телк/

не няма.

ок. ГОЛЯМО БЛАГОДАРСКО