Във фирмата в която работя се прилага сумарното изчисляване на работното време.
Така аз през януари почивах в три работни дни ,а през април и май работих три съботи които компенсират януарската почивка.
Когато отидох да се уверя ,че вече всичко е компенсирано се оказа ,че това е било за периода януари-април.През периода май-август щяло да бъде обратното,т.е. през май ще работим в събота ,а през август ще почиваме.
Искам да попитам правилно ли е това?По тази логика процеса става безкраен.Колко пъти в годината фирмата има право да определя сумарно работно време?

Сумарно изчисляване на работнота време се прилага за определен от работодателя период.
При него на определен период(1,3,6месеца) работодателя сумира всички отработени часове на работника и ако сбора им еповече от законоустановените(изчислени на 8 часов работен ден) тези часове, които са в повече се заплащат като извънреден труд, но те не може да са повече от 30 часа месечно по КТ.
След като изтече тримесечието или шестмесечието и се изплатят извънредните часове всичко се повтаря отново в следващия период и т.н.

а ако отработи по-малко часове от законоустановеното тогава какво става?