Привет на всички!
Искам да се уверя, че правилно разбирам приложението на чл.217 от КТ, затова ви моля за мнение и съвет.
Работник има решение на ТЕЛК от 10.05 /до 09.05 вкл. има болничен/ и няма право да заема същата длъжност. Шефът все още не му е предложил подходяща работа съобразно решението на ТЕЛК.
Първи вариант: Предлагат му и работника приема и от 01.06 /примерно/ го преназначавам с доп. споразумение на новата длъжност. За времето от 10.05 до 31.05 му начислявам обезщетение по чл.217. Начислявам и всички осигуровки и му удържам ДОД.
Втори вариант: Предлагат му и работника отказва. Понеже вече е късно за уведомление до НАП за прекратяване на ТД, му пускам няколко дни платен отпуск. Освобождавам го от 21.05 /примерно/. Не му дължа обезщетение по чл. 217. Освобождавам го по чл. 325 т.9 и му плащам обезщетение по чл.222 т.2 /има 5 г. тр. стаж/. В/у обезщетението не дължа осигуровки и работника не дължи ДОД.
Така ли е? А ако не е- как е?
Предварително благодаря.

Само като допълнение- ако откаже, ще го накарам да подпише декларация, че не приема предложената му длъжност.

Да, така е и с допълнението на Раки.

Благодаря, ЛС.