много благодаря на ЛС и на псп (гост) за бързата реакция за заповед за уволнение по чл. 330 ал. 2

искам да попитам следното: след като лицето е било на работа 2 раб.дни и половина, след това 5 работни поредни дни в самоотлъчка и днес е освободено по чл.330 ал.2, заплата му се плаща само за 2 дни, а осигуровки???? - само за 2 дни или за периода до освобождаване със заповед?

моля за отпратка към нормативен документ за справка

направо е лудница днес тук с тоя лумпен

А лицето подписало ли е заповедта,

Осигуровките само за двата дни,самоотлъчката я отбелязваш на гърба на ТК и не я считаш за трудов стаж,на нея не дължите никакви осигуровки.

26-03-2007

Nikolina Velikova
Въпрос

Чрез какъв официален документ да отразя дните на самоотлъчка на работничка, и как да го отразя във ведомостта и трудовата книжка?
Благодаря.
02-04-2007

Eмил Мирославов - Директор Дирекция "Трудово право и обществено осигуряване"
Отговор

Уважаема г-жо Великова,
Т. нар. от Вас “самоотлъчка” по време на работа по трудово правоотношение е период от време, за който на самоотлъчилия се работник или служител не се зачита трудов и осигурителен стаж.
В разпоредбата на чл. 352 от Кодекса на труда изчерпателно са изброени случаите, при които се признава трудов стаж без работникът или служителят да е работил, като следва да се има предвид, че в тях не е включено времето, през което работникът или служителят не се явява на работа без разрешение и уведомяване на работодателя (т. нар. самоотлъчка). Поради тази причина това време не се признава за трудов стаж и не се дължи трудово възнаграждение.
Трудовата книжка се приключва към датата на връчването на заповедта за прекратяване на трудовото правоотношение, като при оформянето й не се включват като трудов стаж дните на самоотлъчката.
Чл. 40, ал. 4 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж определя, че за времето след 31 декември 2002 г., ако продължителността на осигурителния стаж за лицата, работещи по трудово или по служебно правоотношение, е равна на продължителността на трудовия или на служебния стаж, в трудовата или в служебната книжка при прекратяване на правоотношението се вписва от осигурителя следният текст: "Осигурителният стаж е равен на зачетения трудов (служебен) стаж.". Ако в трудовата или в служебната книжка не е направено посоченото вписване, осигурителният стаж се установява с документ по образец, утвърден от управителя на Националния осигурителен институт, издаден от осигурителя.
МЦВ/

да, работникът подписа заповедта, но отказа да даде труд.книж. за оформяне (проблемът е, че беше за много кратко на работа и даже няма печат за постъпване, защото не беше заверена от НОИ - беше на помощи към НОИ)

той твърди, че като няма печат за постъпване, значи не е работил при нас!!!!! така е с хората с основно образование, хем нищо не знаят, хем най-много главоболия създават :-(

а най-нелепото е, че онзи ден е подписал труд.договор в София!!!!!!!!!!!!! и казва, че никой нищо не може да му направи!

а още по-лошо е, че е по чл. 55А ЗНЗ от БТ и ние трябва да предоставим данни за приключване на трудовите взаимоотношения, както и другия месец за платени заплати (по банков път), а той не ми е върнал искане за откриване на банкова сметка!

абе кашата е пълна. чак не знам как ще се измъкнем от нея!!!! ужасена съм, дано няма последствия за нас като работодател