Моля Ви за помощ. Прекратявам трудов договор на работник,който е подал молба но неспазва 30 дневното обещетение. Като основание за прекратяване ще посоча чл.326 ал.1 и 2 във връзка с чл.335 ал.1 и ал.2,т.2 и след това чл.220 за дължимото обещетение за неспазено предизвестие. МОЛЯ ВИ ТАКА ЛИ Е ИЛИ ГРЕША?

Прекратявате го по чл.326, в заповедта написвате за неспазено предизвестие, по чл.220 дължи обзещетение в размер на....., той сам обаче трябва да си го внесе