Освободена съм по чл.331 и трябва до 1 месец до получа обещетение но има вероятност да започна работа в същата фирма на друга длъжност до 2 седмици трябва ли да върна обещетението от напускането?
Благодаря предварително.

Ха, интересен въпрос. Не намирам в КТ условия, при които обеЗщетението по чл. 331 трябва да се върне. Но работодателят ти постъпва много балъшки, ако те освобождава по този член, след като има намерение да те преназначи.

Всъщност виж алинея 3 на чл. 331:

(3) Ако обезщетението по ал. 2 не бъде платено в едномесечен срок от датата на прекратяване на трудовия договор, основанието за неговото прекратяване се смята за отпаднало.

Може да се разминеш с изплащане на обезщетението и да се стигне само до промяна на трудовия договор.

Това от ал.3 "основанието за неговото прекратяване се смята за отпаднало"[/B] , значи, че договорът не е прекратен? Тогава какво става с този 1 месец, през който лицето не е работило?

Аз мисля така :
това , че основанието за прекратяване е отпаднало съвсем не означава , че ТД не е прекратен.
ТД си е прекратен .
Просто работника , може да поиска да се обяви уволнението за незаконно / което става 100% сигурно при отпадане на основанието / - следствие на което , ще бъде възстановен на работа и ще получи обезщетение за съответния период през който е останал без работа поради незаконното му уволнение. По чл.225 от КТ.

Подписана заповед по чл. 331 от КТ, договорът се прекратява, в срок от един месец, това обезщ. трябва да се плати, ако не се плати, Божо е прав, една от страните не си е изпълнил задълженията по КТ, ако лицето си е получило възн., и започне работа, не мисля, че трябва да го връща