Колеги бихте ли ми отговорили, може ли всички работници да са в неплатен отпуск за 3 месеца? Има ли някакви особености на документално оформяне?

Защо и как?:-)))))))))))))))))

Принципно ако всички доброволно пожелаят и се помолят писмено да излезнат в неплатен за тези три месеца, може.

всички са с безсрочни договори, а обкета няма да работи през три месеца от годината.
Става въпрос за хотел, който досега беше целогодишен, но това ще се промени. Де факто става сезонен, но де юре не (поради някакви изсквания на категоризиращите органи). И за да не се освобождава персонала...е, разбира се който иска ще бъде освободен

А знаете ли,че ще им се получи прекъсване на трудовия стаж?

Трябва те да си пуснат отпуска, неплатена, работодателя може да ги пусне, в случай им дължи обезщ. по чл. 267 от КТ, няма член от КТ, работодател да пусне служ. в
неплатена отпуска

ЛС, да не работиш в някой синдикат ?...:))

и какво като им се получи прекъсване....на Арт хотела няма да работи..... да не е благотворително дружество ?

благодаря на всички за мненията. Ясно е, че за да се избягне плащането на обезщетения, трябва служителите сами да си пуснат молбите за отпуск

Кло,като не е благотворително дружество да не ги е назначавал на безсрочни трудови договори,кой му е виновен за това?

ЛС, досега хотелът беше целогодишен и след срока на изпитване са назначавани на безсрочни договори

Satanasova е писала как може да стане,по друг начи не може.Или ще ги принудите да си пуснат те самите молбите за неплатен отпуск,а?

Ама като ги принуждавате да си ги пуснат им обяснете, че единия месец ще им се зачете за трудов стаж, а другите два....за нищо...и ако при това положение са съгласни...да подписват...

Makaronka
То и част от втория месец ще се признае :-)

Да ясно, че и от втория месец ще хване, ама останалите дни какво ще ги правите?