Здравейте имам следния проблем работодател иска да съкрати работничка поради причината че не идва на работа без никакво предупреждение от нейна страна? По какъв член трябва да я съкраъя аз се двуомя защото за рабитничката няма да е хубаво да бъде дисциплинарно тъй като това и е първа работа и още от началото трудовата книжка да и започва с дисциплинарно уволнение не е много приятно.Дайте съвет как да посъпя и ако реши работодателя все пак да е дисциплинарно какви документи трябва да имам за да се докаже че работничката реално не е идвала на работа освен формата 76?

Първо трябва работодателя да поиска писмено обяснение от работничката за неявяването й на работа. Не може проста така да я уволни. Ако в определения срок работничката не се яви да даде обяснение й се праща заповедта за освобождаване с обратна разписка. В този случай заповедта се счита за връчена.

Ако сте на страна на работничката - посъветвайте я да си намери болничен....
Ако тя все пак не иска да идва на работа - нека си пусне молба за освобождаване , като в молбата да посочи дали сте отработи срока на предизвестие или не - като тогава ще дължи обезщетение за периода на неспазеният срок на предизвестие.
Аз лично не възприемам начина по които е постъпила познатата Ви.

За неявяване на работа не можете да я съкратите. Можете само да я уволните. Съкращаването е съвсем друго нещо.
Освен дисциплинарно - не виждам друг вариант. Всичко друго предполага наличието на по-различни обстоятелства от неявяване на работа или съгласие между страните.
Може да и е първа работа, ама пък това не значи, че тя може да си работи само когато си поиска. Тъкмо ще се научи как се работи.
Колегите са обяснили процедурата за дисчиплинарно уволнение.

Ако е в срок на изпитване, може да я освободите по чл.71 от КТ.

Ако работодателя иска да и направи компромис, може да и предложи да напусне по взаимно съгласие /чл.325,т.1 от КТ-ще стане много по-бързо,а работничката да си пусне неплатен отпуск за неприсъствените си дни.Иначе-дисциплинарно.