Здравейте, моля ви за съвет. Назначена съм с допълнително споразумение към договор от януари 2006 г., по чл. 68, ал.1, т.1 от КТ със срок на споразумението от януари до май 2007. Искам да прекратя трудовото си правоотношение на основание чл. 235 т.3 (с изтичане на договора) без предизвестие. Работодателите ми твърдят, че тъй като договорът е продължил по-дълго и е удължен със споразуменията, той се е превърнал в безсрочен и дължа предизвестие. Действително ли не мога да приключа договорът си при изтичане на срока без предизвестие, освен ако не изплатя 30 работни дни (при прекратяване на безсрочен договор без предизвестие)?

ЩОМ СИ СЪС СРОЧЕН ДОГОВОР МОЖЕШ ДА ГО ПРЕКРАТИШ ОЩЕ В МОМЕНТА КОГАТО ТИ ИЗТЕЧЕ СРОКА И НЕ ДЪЛЖИШ НА НИКОЙ НИКАКВО ПРЕДИЗВЕСТИЕ.

Много благодаря за бързия отговор :) Ако и работодателите ми мислиха така щях да си спестя доста разправии