Здравейте ! По майчинство съм / още не са ми изтекли 315 дни / и трябва да ме преназначат от една на друга длъжност . Какъв е периода , за който трябва да прекъсна майчинството и на работа ли трябва да се явя или може да го прекратя с платен отпуск например ? В кой нормативен акт мога да проверя ? Благодаря предварително !

Да те преназначат когато се върнеш на работа, а не сега.
За промяна в договора трябва допълнително споразумение по чл.119 от Кодекса на труда.

Въпроса ми е свързан с преназначаве по време на майчинство , а не след изтичането му .

Да,де.Нека да изтекат 315 дни и тогава се завърни на работа за един ден и може да те преназначат.Точно това ти е отговорила и Гани.

Да разбирам ли , че преди да изтекат 315 дни не мога да се върна за един ден и да бъда преназначена ? Явно не съм доразбрала отговора на Гани - реших че тя има впредвид времето , когато се върна на работа за постоянно . Благодаря !

Може и преди 315 ден , но задължително след 135-я . Т.е. след като ви е изтекъл последния болничен лист.

Благодаря ти Божо ! А можеш ли да ми кажеш кой нормативен акт мога да цитирам в службата , защото те искат да имам 10 отработени дни прекъсване , а не един ! БЛАГОДАРСКО ОЩЕ ВЕДНЪЖ !

Няма такова нещо за 10дни,за да те преназначат,може само и един ден да си на работа и пак да стане преназначаването.

За да се промени длъжност не е небоходимо да има отработени 10 дни.
Такова изискване няма в Кодекса.
Длъжността и като цяло трудовото правоотношение се променя след и със съгласието и на двете страни - и на работника и на работодателя. Ако работодателя е съгласен може още на следващия ден да ви смени длъжността .
Няма как да Ви цитирам норм.акт , тъй като няма такъв текст в него. А иначе трудовите правоотношения се уреждат от Кодекс на труда.

Моето мнение е, че по време на майчинство и болнични няма пречка да се сключи доп. споразумение между страните за промяна на длъжността или каквото и да е друго. Не е необходимо майката да се завърне не за един ден, ами и за един час дори на работа.

И аз мисля като ТониЛ.

Майката трябва да отработи поне 1 ден, за да влезе новата длъжност в сила. Иначе промяната си остава само на хартия до завръщането и на работа.

А всъщност какъв е смисълът на това упражнение - за кредит ли?

Galcheto

Фактически да, но и фактически - не. Това е точно така при една промяна на заплатата.
Съгласи се, че ако допълнителното споразумение е подписано и касае точно промяна на длъжността /например днес 29 май/ , същата в тридневния срок се обявява в НАП. т.е. лицето действително тръгвайки на работа /пак например на 1 декември да речем /ще е длъжно да отпочне да се труди на новата си длъжност, но В ТУУДОВАТА Й КНИЖКА ЩЕ Е ПОСОчЕНА ОНАЗИ "предходната" дата /29 май/.
И за разлика от останалите колеги твърдя, че болният /отпускарят/ изобщо не е длъжен да се яви дори и на книга на работа. Промяната съвсем законно може да се договори и по време на отсъствието му между страните.

Само за да прекратя спора ще уточня , че се консултирах с Главна инспекция по труда и е факт , че трябва да имам един отработен ден / т.е прекъсване на майчинството / за да бъда преназначена . Благодаря на всички , които ми отговориха компетентно !

МТСП

Въпрос:

В момента съм в отпуск по майчинство, има ли право работодателя да променя длъжността ми


Отговор
.......................
Няма пречка страните по трудовия договор да сключат допълнително споразумение по време, когато работничката или служителката се намира в законоустановен отпуск, като договорените промени ще произведат своето действие след завръщането на лицето на работа. МЦВ/


въпрос

Служителка е в болнични поради бременност и раждане на дете, след който излиза в отпуск за отглеждане на дете до 2 години. Може ли да се сключи с нея допълнително споразумение за удължаване срока на договора докато е в отпуск .

отговор

..............
Обстоятелството, че работникът или служителят е в отпуск, независимо от вида му, не е пречка да се постигне желаното от страните изменение в трудовото правоотношение.

И няма нужда да се връща на работа, много ми е интересно как ще го запишете това в трудовата
книжка, лицето си е в отпуска по майчинство, аз лично не намирам смисъл да се подписва такова, дори и да става въпрос за кредит

Излиза, че Галчето е права /както обикновено/. Хората могат да си сключват колкото искат споразумения, но те влизат в сила след завръщането от майчинство. Или ако лицето го прекъсне за 1ден.