Въпросът може да ви се стори тъп, но имаме проверка от Инспекцията по труда и и обърнаха внимание на това: Каква трябва да е датата на постъпване на работа на работника отбелязана в трудовия договор? Аз обикновенно я пиша еднаква с тази на сключване на трудовия договор, но проверяващите ми направиха забележка, но не ми казаха каква всъщност трябва да бъде.

Датата на постъпване обикновено аз я попълвам след като регистрирам договора в НАП. Т.е.- ако сключа д-р на 01.06., а на 2.06. го регистрирам, пиша, че работникът е постъпил на работа на 03.06./но понеже в случая е неделя- 04.06/.
С други думи- работникът се допуска на работа само след като договорът му е рег. в НАП. Пък малко е трудно в един ден да сключиш договора, да го регистрираш и работникът веднага да започне работа /особено ако е на 8 ч./

Благодаря за отговора. Аз обикновенно изготвям договора, предварително и с датата на сключване го регистирирам и в НАП. Имам ел. подпис и това става за минути. Но вече, ще имам предвид и тази подробност.

Датата на сключване на трудовия договор, може да бъде различна от датата на постъпването на работа на работника, по принцип в НАП се регистрира точно тази дата на сключване, за да имате време работникът да подхише увед. по чл. 62

Стъни, дори и с ел.подпис, откак се подават уведомленията в сайта на НАП вече не отнема минути, а по-скоро часове, да не казвам и дни понякога :-)