Колеги, знаете ли нещо повече за това как ще се изчислява клас прослужено време след 01.07.2007? Или за някакви курсове!
Благодаря ви предварително!

Както се изчислява и досега.

но нали вече нещата ще бъдат по браншове?

Вече няма да расте сумата за клас, тя ще бъде константа за работещите в предприятието към 01.07.

Ива, искаш да кажеш, че ако за 06-2007 съм взел 20 лв клас, то и след две години, на работа при същия работодател, пак ще взимам 20 лв така ли? Щото аз това константа така го разбирам :-)

Точно така.В допълнителното споразумение от 01.07се записва сумата, която си получавал като клас в м.06 и която ще получаваш занапред.В старата наредба има чл.3ал4, която казва ,че размерът на ДТВ се изменя на период не по-малък от една година .В новата наредба такъв текст просто липсва.

Ива майче не е точно така

Днес не ми се спориииииии,с никой и по конкретно с Ива:-)))))))))))))),оставам така въпроса за магданоза:-)))))))))

Е, хубава работа :-))) Ще го оставим за утре така ли? Добре, значи да кажа и аз тогава, че не е точно така и да се спираме така ли?

Ива, няма такова нещо ще си расте класа, щом си при същия работодател на същата длъжност, за новопостъпите през юли, класът вече не е задължителен

В §1 на новата наредба пише, че РАЗМЕРЪТ на ДТВ, определен по наредбата /новата/ не може да бъде по-малък от....., никой не говори за запазване на %-ти.

Ива, след юли 2007 г. процента за клас/по старому/ по-всяка вероятност ще си остане 0,6 и ще се променя на период от една година, както беше и досега. Чакаме да видим какво ще пише в ПМС след като се договорят синдикати, управляващи и бизнеса

Тъй като в Наредбата/новата/ в чл.12 ал.6 пише,че МС ще определи минималния РАЗМЕР на ДТВ и нищо друго, предполагам, че изречението на какъв срок ще се променя ще бъде изпуснато.

процента за клас ще бъде не по-малък от новото ДТВ, в случай че е стажа е в едно и също предприятие, дори и на различни длъжности - заварено положение
той ще се увеличава всяка година, която се зачита за "трудов стаж и професионален опит" /за сега е под въпрос дали майчинството ще се счита за професионален опит, след като се зачита за трудов стаж/
още не е определен минималния процент /вероятно е да е 0,6%/, но според вътрешните правила или според бранша може да бъде и по-голям

имаше един курс в С-я, сега на 8 юли ще има друг ..... до вчера беше записването /за мое ОГРОМНО съжаление и този път шефа ми не се съгласи да инвестира в мен - искал да е на местна почва/

В Наредбата /новата/ в § 1 пише,че размерът на ДТВ /разбирам в пари/ на работещите в същото предприятие се запазва. В чл.12 пише, че от 01.07 стажът се определя....Не пише, че се запазва стажът до момента и че този стаж в целия си размер работодателят ще го признае за придобит трудов стаж и професионален опит. Пример: осн.ми тр.възнагр към 01.07. е 300лв имам стаж 20 г.клас 60 лв. В новото допълн.тр.споразумение. се записва - от 01.07 ще получавам 60 лв. за придобит тр.стаж и проф.опит., но стажът ми /не тр.стаж за пенсия, а за тр.стаж и проф.опит/ ,като години ще бъде редициран - от тези 10 години съм била учителка, а 10 год.машинописка /,както съм в сегашното предприятие/. Продължавайки да работя в същото предприятие ще расте стажът ми от 10 год и ДТВ от 10% а не този от 20%.Следователно ДТВ ще нарастне само ако основната ми заплата стане 600 лв и догодина имам вече клас 11% т.е. ДТВ става 66лв.

аз разбрах,че се запазва сумата за клас като "придобит тр.стаж и проф.опит" от 01,07, до 31.12.2007 г а след това вече ще има думата работодателят,особено ако няма колективен тр.договор,нещата ще се гледат индивидуално.Да видим до нова година какво ще измислят от социалната политика,аз също се интересувам от курсовете по този въпрос

за ЯНА: значи да 12 месец ще ми се начислява клас а след това работодателя ще реши дали да ми дава аз така го разбрах? Ще може ли да кажеш от къде научи това?

Габи, явно не съм се изразила много добре. Процента за новото ДВТ ще е същия или по-голям /в никакъв случай по-малък/ ако си на заварено положение. За всяка следваща година ще се начислява новото ДТВ /процента още не е утвърден какъв ще е/ Работодателя ще преценя кои години ще зачете за "трудов стаж и професионален опит" САМО ако сключваш ТД след влизането в сила на наредбата. В самата наредба обаче все още не е конкретизирано дали ще има минимум прослужени за длъжността години /както например при класа - 3 години/ или ще се изплаща още след първата година.

информация черпя от самата наредба и от svalen_zapis_final /пусни в търсачката, че нещо не ми позволява да дам линк/

въпроса не бил към мен, но ... намесих се че и аз съм Яна.

а иначе Яна не е чела много внимателно. Наредбата казва, че размера се запазва при заварено положение без значение че е придобит при друг работодател или в една фирма, но на различни длъжности. Очаква се до средата на месеца да бъдат публикувани указания или ново постановление за допълнение на наредбата в ДВ.

Ива също не е права, че се запазва сумата /вярно е донякъде/, запазва се същ процента определящ размера на ДТВ. Тя не е константа, расте на всяка прослужена година призната за трудов стаж И професионален опит

Само едно не разбрах сега на служителите след 1.07 расте ли им класа в следващите години?

Интервюта
07-06-2007
Гълъб Донев, директор на дирекция “Условия на труд, управление при кризи и алтернативна служба”: При наемане на нови служители, работодателите ще трябва да отчитат придобития трудов стаж и професионалния им опит





София, 7 юни 2007 г.
Агенция „Фокус”, интервю на Десислава Антова


Г-н Донев, кога влиза в сила новата Наредба за структурата и организацията на работната заплата?

Наредбата за структурата и организацията на работната заплата влиза в сила от 1 юли 2007г., така както е разписано в Постановлението за приемането на Наредбата от 17 януари 2007г. и съответно в заключителните разпоредби на самата Наредба.


Кое наложи приемането на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата?

Приемането на новата Наредба за структурата и организацията на работната заплата беше наложено от препоръките, които бяха дадени в процеса на преговорите за членство на страната ни в Европейския съюз, също така и по споразуменията, които бяха подписани с Международния валутен фонд за премахване преносимостта на трудовия стаж при определяне на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа. Така, че с новата наредба тези препоръки са отразени, като постановлението, с което е приета наредбата съответно отменя Наредбата за допълнителните и други трудови възнаграждения, която е в сила до 30 юни 2007 г. С нея е въведено това допълнително трудово възнаграждение за продължителна работа. Създадено е ново трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, което по същество е малко по-стесняващо от гледна точка на това, че вече за придобития трудов стаж се изисква още един компонент, още едно условие по този придобит трудов стаж - да има и придобит професионален опит. Това е ново в нашата практика при определяне на брутните работни заплати, при определяне на допълнителните трудови възнаграждения и е от полза за работодателите, тъй като вече при наемане на нови работници и служители, те ще трябва да отчитат придобития трудов стаж и професионален опит за работата, за която ги наемат на една и съща длъжност или професия.

Какво е новото за работодателите и работниците?

Новото за работодателите и работниците е това, че с Наредбата за структурата и организацията на работната заплата първо са повишени някои от минималните размери на допълнителните трудови възнаграждения. Това на първо място е допълнително трудово възнаграждение за нощен труд, което се повишава и става в размер на 0, 25 стотинки за един час нощен труд. Старият размер на това допълнително трудово възнаграждение беше 0,07 стотинки на час. Повишава се също така и допълнителното трудово възнаграждение за времето на разположение от 0,09 стотинки на 0,10стотинки. Като тук трябва да отбележим, че вече се направи една промяна в съотношението между тези две допълнителни трудови възнаграждения. Тази промяна е значително нарастване на допълнителното трудово възнаграждение за нощен труд и изпреварва размера на допълнителното трудово възнаграждение за времето на разположение. Също така са повишени и минималните размери на допълнително трудово възнаграждение за образователна и научна степен “доктор” и “доктор на науките”. Новите размери са 15 лв. за “доктор”и 50 лв. за “доктор на науките”. Тук повишението при научната степен “доктор на науките” е значително. При досега действащата наредба за допълнително трудово възнаграждение бе 15 лв, а досегашното трудово възнаграждение за “доктор” е 9 лв. Минимален размер на това допълнително трудово възнаграждение за образователна степен “доктор” е 15 лв. Също така ново е и това допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. Нов момент е и задължението за всички работодатели да разработят вътрешни правила за организация на работната заплата във всяко предприятие, като в наредбата, изчерпателно са изброени задължителните компоненти, които трябва да съдържат тези вътрешни правила във всяко предприятие като са отбелязани няколко задължителни компонента. Това са общите положения за организацията на работната заплата в предприятието, определяне и разпределяне на средствата за работна заплата, определяне на минималните стойност или на диапазони за основните заплати за различните длъжностни нива, редът и начинът за определяне и изменение на допълнителните трудови възнаграждения. Тук трябва де се отбележи, че съгласно изискванията на наредбата тези вътрешни правила за работната заплата в предприятието са вътрешен акт на предприятието по смисъла на чл. 37 от Кодекса на труда. Това означава, че работодателите, когато започнат тяхното разработване, задължително трябва да отправят писмена покана до ръководството на синдикалната организация в предприятието, ако има създадена такава, да участва при разработването на тези вътрешни правила. Вътрешните правила за организация на работната заплата се утвърждават от работодателя. Ако работодателят няма създадена синдикална организация в неговото предприятие би могъл да покани представителите на работещите да вземат участие при разработването на тези вътрешни правила за организация на работната заплата. Също така новият момент, който задължително трябва да следват и да изпълняват, всъщност да са извършили до 1 юли 2007г., това е да сключат допълнителни споразумения към трудовите договори - анекс към тези договори на всеки работник или служител, за да пренесат, най-общо казано размера и процента на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа, като нов размер и процент на новото допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит. Това изискване е съгласно параграф 1 от заключителните разпоредби на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата и един от компонентите, които трябва да присъстват задължително във всяко едно предприятие след 1 юли 2007г., тъй като и инспекторите от Инспекцията по труда, основно ще проверява на първо място дали е спазено това изискване на наредбата, тъй като то гарантира запазване размера на доходите на работниците и служителите, на всички тези, които към 1 юли работят или продължават да работят в това предприятие при същия работодател или при промяна на собствеността и промяна на работодателя, съгласно чл. 123 и чл. 123 А от кодекса на труда.

Какъв е минималният размер на допълнителните трудови възнаграждения, който е определен за работа по време на официални празници?

Когато се полага труд по време на празнични дни и в почивните дни, съответно промяна няма. Тези минимални размери на тези допълнителни плащания съответно са определени в Кодекса на труда, като тук пак искам да отбележа, че това са минималните размери. Работодателят може да договори със синдикалната организация колективен трудов договор или със съответните работници и служители по-големи размери на тези допълнителни плащания за положен труд през времето на празнични и почивни дни.

Необходимо ли е работодателите да правят преизчисления при определяне на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит?

Не това не е необходимо, тъй като Параграф 1 от заключителните разпоредби задължава работодателите към 1 юли 2007г. за всички работници и служители, които работят и продължават да работят в това предприятие да направят трансформация, т. е пренасяне, определяне на новото допълнително трудово възнаграждение като нов такъв вид допълнително трудово възнаграждение, което и съгласно наредбата е с постоянен характер и да пренесат размера и процентът на това допълнително трудово възнаграждение, който е съответно процент и размер на действащото до 1 юли допълнително трудово възнаграждение за продължителна работа. Така че преизчисления на работните заплати и преизчисляване на трудовия стаж на всички работници и служители, които към първи юли работят и продължават да работят в предприятието не е необходимо. Такова изчисляване на стажа е необходимо за всички новопостъпващи работници и служители след 1 юли 2007г.

Как ще се определя сходният характер на работата, длъжността и професията?

Сходният характер на работата, длъжността или професията, съгласно Наредбата се определя с колективен трудов договор на браншово ниво. Това означава, че всички браншови организации на работодателите и съответните федерации на синдикатите до 1 юли 2007г. трябва в колективен трудов договор да определят за съответния бранш кои длъжности и професии ще се приемат за сходни за съответния бранш, да речем за металургията, за машиностроенето и другите браншове в страната кои длъжности и професии от същия бранш и от други браншове ще признават за сходен характер на тези длъжности и професии.

За кои категории работници и служители ще се прилага Наредбата?

Наредбата ще се прилага за всички работници и служители в страната, които работят по трудово правоотношение, съгласно разпоредбите на Кодекса на труда.

Кога ще бъде определен минималният размер на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и опит?

Минималният размер на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит ще бъде приет до края на месец юни от Министерски съвет, тъй като съгласно изискванията на наредбата този минимален размер се определя от Министерски съвет, след провеждане на консултации с национално представените организации на работниците и служителите и на работодателите в нашата страна. Тези консултации вече са факт. Проектът на постановление беше обсъден в Комисията по доходи и жизнено равнище към Националния съвет за тристранно сътрудничество и предполагам, че през следващата седмица до десет дни след изготвяне на протокол от заседанието ще бъде внесен за разглеждане от Националния съвет за тристранно сътрудничество, след което ще бъде внесен за разглеждане и приемане от Министерски съвет.

мислех,че на всички е ясно за завареното положение,а след това какво ще става е важно,и като прочетох отговорите на компетентния Г.Донев ми стана ясно,че и той не е наясно,а какво остава за нас,не се страхувайте,всичко ще си дойде на мястото,само че ние ще си поблъскаме главите директно,докато тези отгоре го правят ей така,както решиха нещата и за болничните,успех на всички

Нещо не ми е ясно какво ще правим с работниците, които са "заварено положение"?

Бизнесът втвърдява позициите си в преговорите за увеличението на заплатите

Мария Колчагова

До 1 юли всички работещи трябва да подпишат анекс към трудовия си договор, в който да фигурира новата добавка за професионален стаж. В случай че работодателят не оформи документа, това ще се счита за трудово-правно нарушение, съобщи Гълъб Донев, директор на дирекция "Условия на труд" в социалното министерство. Изискването е регламентирано в Кодекса на труда, според който всяко допълнително плащане с постоянен характер трябва да се запише в индивидуалния трудов договор, аргументира се той.
Според работодателите обаче анекси не са нужни, защото в трудовия договор се записва само основната заплата. "Достатъчно е новата добавка да се регламентира в правилника за вътрешния ред на фирмата", смята зам.-председателят на Българската стопанска камара Дикран Тебеян.
Новата добавка се въвежда с наредбата за елементите на възнаграждението, която вече вся тревога сред счетоводителите. "Наредбата е готова още от януари, а влиза чак от 1 юли. Така че работодателите са имали достатъчно време да реагират", коментира Донев. По думите му и сега те са длъжни да подписват анекс с новия размер на добавката за стаж, която расте ежегодно. Това обаче масово не се прави.
Основните промени на добавката касаят предимно преносимостта й. След 1 юли, ако служител промени работното си място, ще получава бонус, но само ако продължи да се труди в същата или сходна професия. Близките дейности ще се запишат в колективните трудови договори. Там, където договори няма, сходните професии ще се определят от самата фирма. Промени има и за периода на отпуск по майчинство и казармата. Те ще продължат да се зачитат за стаж при определяне на пенсията, но при смяна на работодателя няма да се включват при изчислението на добавката. На новото работно място ще се смята само реално прослуженото време.
"Работодетелят няма отговорност и отношение към повишаване на раждаемостта, така че не може да изискваме от него да плаща за времето на отпуск по майчинство, защото в това време жената не е натрупала професионален опит", обясни Гълъб Донев. По време на болничен обаче добавка за стаж ще се плаща. "Времето на боледуване обикновено е кратко и работникът не губи професионалния си опит, така че няма причини да я отнемаме", аргументира се той. "Не си заслужава да се правят толкова изчисления за 5-10 дни болничен", смята и Тебеян.

КОНТРА
Минималното плащане на добавката за стаж ще остане 0.6%. До 2 седмици МС трябва да приеме постановлението. Така на практика промяна в размера няма да има въпреки критиките отвън и настояването на бизнеса да се махне това плащане. "Правителството се подигра с работодателите и с Европейската комисия", коментира Тебеян. На 20 юни бизнес, синдикати и държава започват да договарят препоръчителния процент за увеличение на заплатите в частния сектор. Още преди месец профсъюзите обявиха, че ще настояват за 15% ръст. "Ще видим дали въобще ще има увеличение. Правителството не спази ангажиментите си, така че и бизнесът може да не изпълни всички договорености", заканиха се от камарата.