Може ли да бъде освободен служител, който е назначен на договор със срокна изпитване, но в момента е в безкрайни болнични, които са просто претекст да не идва на работа?
Моля ви за коментар, ако темата представлява интерес.

Договора в полза на работодателя ли е сключен?Ако е да,тогава нямате никакъв проблем да го освободите,когато пожелаете.

Във ваша полза е обстоятелството, че срока на изпитване спира да тече за дните, в които лицето е в платен отпуск или болнични.

Да, договърт е в полза на работодателя, пропуснах да го кажа. По принцип такива ситуации никак не са лицеприятни и не би ми се искало да се стига о крайности, но и не е нормално да се издевателства над работодателя.
Благодаря за отговорите.

Имах същия случай. След изтичане на първия болничен 14 дни работничката не донасяше нов, през което време я уволних по чл.71, след това си донесе болничен със стара дата и при всички консултации, които направих, всеки ми отговаряше, че не мога да го уволня щом имам болничен и аз заличих прекратяването му.

Добре, а това означава ли, че работникът може да си прави каквото иска и уж да боледува, защото има и такива хора, работодателят да плаща осигуровки и на всичкото отгоре работата да, за която е нает да не се върши.
Направо си е абсурдна ситуацията.

Няма причини, да не прекратите трудовия договор, при положение, че е по чл. 70 и е във ваша полза, пускате му заповед и я пращате с обратна разписка на адреса, болничните не са причина да не се прекрати трудовия договор, ще му ги изплащате в срок от 75 календ. дни, след прекратяване на договора