Четох в КТ че при смърт на роднина от права линия се полагат 2 дни платен отпуск.
Искам да попитам какъв е реда за ползване на този отпуск?
На майка ми не и признават служебната бележка ,защото човекът е починал в събота и казват,че двата дена се падали почивни - събота и неделя.Правилно ли е това?

Акт за смърт, и ако са се паднали в събота и неделя,

Да,правилно е,за жалост.

На гърба на акта за смърт /ксерокопието му/ се декларира родствената връзка, защото няма как да докажеш, какъв роднина е. Ако смъртта съвпада с почивен ден се ползват първите два работни дни след него.

Виж Наредбата за работното време, почивките и отпуските, раздел ІІІ, чл. 50. Чета тази от 2002 г, че другата не е в мен. Не ми се вярва да има промяна.

Ползват се понеделник и вторник в тоя случай, но наистина със служебна бележка няма да стане. Копия от акта за смърт.

Чл. 50. (1) (Изм. - ДВ, бр. 54 от 2001 г., в сила от 31.03.2001 г.) Работникът и служителят има право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1, 2 и 3 КТ за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползува в първите 2 работни дни след нея.
Сигурно за това става дума :).
Благодаря на всички които ми отговориха.

Точно това е. Да ги застреля, че ми писна от "компетенции" да се гаврят с хората.

За това има такива Форуми, само не и с пистолет да стреляте, ако мине, мине, това е положението

ВЪПРОС:-Ако лице е починало в 23.30 часа на 02.02 в кои дни имат право да ползват отпуск по чл.157 т.3 от КТ близките. Също по този член за лице починало в събота кога и колко дни ще ползват близките отпуск?

ОТГОВОР:
Съгласно чл. 50 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО), работникът или служителят има право на отпуск по чл. 157, ал.1, т.1,2 и 3 за деня на съответното събитие и за следващият го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползва в първите два работни дни. Обстоятелствата около смъртта на близък човек са много по-деликатни отколкото в другите два случая. Поради това, когато смъртта е настъпила в късните часове на денонощието, както е в запитването, естествено е, че лицето не би могло да узнае същото денонощие, поради ред етични причини, особено ако това е станало в здравно заведение. Ето защо, следва да се изхожда от духа на закона, който има предвид лицето, което е загубило близък човек да има на разположение два работни дни по обясними причини. Следователно, ако лицето е починало в предното денонощие, а близкият е узнал на следващият ден(следващото денонощие), би следвало двата дни да се броят и в деня след събитието. Такова е становището и на МТСП изразено в писмо № 94СС/836 от 11.12.2003 г.

Да,обаче се появи друг казус.Какво точно означава роднина по права линия?Каква е връзката между снаха и свекърва?

До Satanasowa: Що "ако мине"? Няма да отида на работа. Ако щат самоотлъчка да ми водят. Няма нужда да си чакам и заповедта за отпуск. Ще си взема вх. № /ако има такъв изобщо/ или с обратна разписка ще си пусна молбата и акта, но ще опиша в нея съдържанието на плика, щото после иди доказвай какво съдържа. Не, че в такъв момент ти е до разправии.

чл. 157 т.3 при смърт на родител, съпруг, брат, сестра и родител на другия съпруг или други роднини по права линия, например баба, дядо, вие се вписвате в родител на другия съпруг
Молба за отпуска тлябва да има по чл. 157 от КТ, да ви е резюлирана все пак, това имах пред вид

Тони Л: Хич не приемам това становище. Ако съм узнала след 3 дни щото БТК сменили точно тогава номерата и т.н.... това не ме оправдава. И тия всеки път различни мнения имат.

Не го пожелавам, но са възможни проблеми със заплащането на този отпуск.
Заплаща се:
...според предвиденото в колективния трудов договор или по споразумение между работника или служителя и работодателя..

Действащи КТД-та има в малко фирми, а някой да договаря такъв отпуск, при назначаване, аз лично не знам.

Работодателят е длъжен да ви освободи, но ако откаже заплащане, не можете да му опонирате.

да разбирам ли че когато отиде заповед за отпуск по чл.157 ал.1 т.3 от кт при касиера тя си е в правото да не му начислява пари и заработката да падне с два надника-за тези два дни които се полагат по цитирания член от кт, дните ще бъдат оправдани за лицето че не бил на работа но без заплащане, питам защото сме малка фирма и нямаме ктд,а управителя/собственика/ не изка да се компенсират с пари отпуск полагащ се изобщо по целия чл.157

Не съм съгласна със Сънчо. Отпускът по чл. 157 от КТ е от Кодекса на труда. Работя в предприятие с действащ КТД, съгласно който всеки има право да си увеличава, само ако желае, полагащият му се осн. пл. год. отпуск с два дни при обстоятелствата по чл. 157, ал. /1/, т. 1,2 и 3. Аз съм ползвала отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 3 /за съжаление/ и ми платиха двата дни по КТ и отделно ползвах веднага след това полагащите ми се по КТД. Чета Коментар на КТ, том 3 от 1993 г. /вярно, че е стар, но се съмнявам да има промяна по тълкуванието на този член/. Там пише: "Отпускът за изпълнение на граждански и обществени задължения е поначало платен. За времето на ползуването му се изплаща възнаграждение от работодателя, както при ползуване на платения годишен отпуск /вж. чл. 177/.

Този отпуск н е с е з а п л а щ а в два случая:

1. При явяване в правораздавателен орган като страна. В този случай работникът или служителят упражнява свое лично право и поради това не му се дължи възнагараждение от работодателя.

2. При явяване в правораздавателен орган като вещо лице. В този случай се изплаща възнаграждение от станата по спора, която е поискала експертизата."

Вижте и чл. 50 и чл. 55 от НРВПО.

gitsa

Съгласна, не съгласна това е положението. Ако е заложено в КТД този отпуск да се заплаща - край! Липсва ли КТД - отпускът може по споразумение между страните при сключване на ТД да бъде платен. Липсва ли и това, тогава вече Работодателят е длъжен да освободи, но може да не плати (или да възмезди само единия ден например), или и двата. По негова преценка.

тониЛ с 4-ри реда написано от теб внесе яснота по чл.157 за което ти благодаря!

Искам да Ви попитам за случай в, който на работничка е починал дядото на нейният съпруг.
Тя има ли право да ползва отпуск по чл.157?
Предварително Ви благодаря.

Не, няма право на отпуск по чл.157 от КТ.

ако лицето е починало на 12,04 то трябва да ползва от 13,04-14,04,2010 - 2 дни по чл-157/1/ т.3

^{Отговор на ЛС(29.03.2010 15:20):
ЛС каза:
Не, няма право на отпуск по чл.157 от КТ.}

Здравейте!
Ако лице почине сутринта на 26 примерно, кога неговия роднина има право да ползва отпуск при смърт?На 26 и 27 или на 27 и 28?

Достатъчно ли е вместо Акт за смърт - служебна бележка от погребалната агенция, в която са описани датите и родствената връзка? Работодателят ще уважи тази бележка, но би ли имало проблем с ИТ или някой друг?

^{Отговор на satanasowa(29.05.2007 15:22):
satanasowa каза:
Акт за смърт, и ако са се паднали в събота и неделя,}

^{Отговор на bosata(14.03.2011 10:41):
bosata каза:
Достатъчно ли е вместо Акт за смърт - служебна бележка от погребалната агенция, в която са описани датите и родствената връзка? Работодателят ще уважи тази бележка, но би ли имало проблем с ИТ или някой друг?}




Бележката от погребалната агенция не е документ. Такъв документ се взима от общината.

Ясно. Ще му трябват още 2 работни дни отпуска за целта (в друго населено място на 400 км ...) :(

^{Отговор на ЛС(14.03.2011 11:29):
ЛС каза:
Бележката от погребалната агенция не е документ. Такъв документ се взима от общината.}

^{Отговор на bosata(14.03.2011 11:31):
bosata каза:
Ясно. Ще му трябват още 2 работни дни отпуска за целта (в друго населено място на 400 км ...) :(}





Всеки може, да му изкара от там живеещите такава служебна бележка от общината и да му я прати.

Мерси за инфото! Ще пропуснем...
^{Отговор на ЛС(14.03.2011 11:33): ЛС каза: Всеки може, да му изкара от там живеещите такава служебна бележка от общината и да му я прати.}

Здравейте,
Баба ми почина на 23 декември 2012г., аз съм държавен служител и за мен се прилага Чл. 62. ал.1 от "Закон за държавния служител". Имам ли право на отпуск за 27 и 28 декември 2012 (първите работни дни след смъртта на баба ми), т.е. прилага ли се Чл. 50. ал.1 от "Наредба за работното време, почивките и отпуските" за държавните служители или има друга наредба?

НАРЕДБА за работното време, почивките и отпуските - Чл. 50. (1) Работникът и служителят има право на отпуск по чл. 157, ал. 1, т. 1, 2 и 3 КТ за деня на съответното събитие и за следващия го работен ден. Когато денят на събитието съвпада със седмичната почивка, отпускът се ползува в първите 2 работни дни след нея.

ЗАКОН за държавния служител - Чл. 62. (1) Органът по назначаването е длъжен да освободи държавния служител от изпълнение на задълженията му:
3. при смърт на родител, дете, съпруг, брат, сестра или родител на другия съпруг, както и на други роднини по права линия без ограничение - два работни дни;

Предварително благодаря.

Да.

Дядо ми почина на 24.12., погребението ще е на 26.12. Аз съм държавен служител и по наряд трябваше да съм на работа на 26.12. Обадих се до работа и ми казаха, че няма да има проблеми, че ме освобождават от дежурство, а на 27.12. да си занеса бележка от общината. Въпросът ми е, 27 и 28 ли ще ми броят като почивни дни и 26 на какво основание ще бъде отменено или ще ми пишат 26 и 27 (но 26 е почивен ден и няма да ми пишат часове)?

Дядо ми почина на 24.12., погребението ще е на 26.12. Аз съм държавен служител и по наряд трябваше да съм на работа на 26.12. Обадих се до работа и ми казаха, че няма да има проблеми, че ме освобождават от дежурство, а на 27.12. да си занеса бележка от общината. Въпросът ми е, 27 и 28 ли ще ми броят като почивни дни и 26 на какво основание ще бъде отменено или ще ми пишат 26 и 27 (но 26 е почивен ден и няма да ми пишат часове)?

За този вид отпуск е по преценка на Вашия работодател.

^{Отговор на sh1k3ra(25.12.2018 16:21):
sh1k3ra каза:
Дядо ми почина на 24.12., погребението ще е на 26.12. Аз съм държавен служител и по наряд трябваше да съм на работа на 26.12. Обадих се до работа и ми казаха, че няма да има проблеми, че ме освобождават от дежурство, а на 27.12. да си занеса бележка от общината. Въпросът ми е, 27 и 28 ли ще ми броят като почивни дни и 26 на какво основание ще бъде отменено или ще ми пишат 26 и 27 (но 26 е почивен ден и няма да ми пишат часове)?}

Да, писаха ми 27 и 28 (2 работни дни), на 26 ме освободиха, но не знам на какво основание, явно просто са махнали дежурството. Часовете ми ще са с 8 по-малко, но това изобщо не е толкова важно, защото с тези неща "сметка" не може да се прави. Благодаря ви все пак за отговора.