Работодателят ни размести почивните дни за 24.05, т.е. работихме на 24 и 25.05, а ще почиваме на 02 и 04.06.Работата на 24 и 25.05 като извънреден труд ли трябва да се заплати и трябва ли да се подаде информация в Инспекцията по труда?

Плаща се 100%, но не е нужно да ходите в Инспекцията по труда за да не си създадете излишни главоболия, достатъчно е Работодателя да пусне заповед, че на тези дати във връзка с производствена необходимост ще се работи и след това във ведомостите да се начисли извънредния труд...така няма да имате проблеми

Освен, че положеният труд на 24-ти и 25-ти се явява извънреден /чл. 262, ал. /1/, т. 3 и се плаща в края на отчетния период, то работата на 24-ти май ще се плати и като офиц. празник /чл. 264/КТ/

Благодаря. А трябва ли в специална книга да отразяваме хората, които са работили?Това е много труд, тъй като цялото предприятие е работило.

Чл. 262. (Изм. - ДВ, бр. 100 от 1992 г.) (1) Положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от:
1. 50 на сто - за работа през работните дни;

2. 75 на сто - за работа през почивните дни;

3. 100 на сто - за работа през дните на официалните празници;

4. 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време.
25.05.2007 г. си е обикновен почивен ден.

Има такава книга в която се отразява извънредния труд...тя е готова и се продава в книжарниците, купувате си и си отразявате в нея всичко...

Няма да плащате извънреден труд, в Заповедта ще упоменете, че тези дни ще се почива на дати......и така, ще начислите само 100% възнаграждение за официалния празник, защото в месеца когато ще се почива, работните дни ще ви се намалят с два, това разместване е еднократно и е компенсирано с почивка..

Няма нужда да купувате книгата. Аз имам над 800 човека с изв. труд и компетентните лица ме посъветваха да им правя разпечатка от програмата само на кода за изв. труд като дни и суми /и без това си ги следя всяко тримесечие-такъв ми е периода/.

До "Аз"-Това не важи ли само за удължаване на нормалната продължителност на работното време? Чета чл.136/КТ и Раздел ІІ на Наредбата за работното време, поч. .... и т.н. Какво пропускам?