Здравейте, колеги. Имам такъв въпрос: Служител е освободен на 01.06.07г, полагаемия отпуск за 2007г са 20 дни, като не са ползвани осемте дни за периода. Каква част от отпуската трябва да се изплати и всъщност трябва ли да се изплаща? Има ли възможност тя да се ползва при следващия работодател, като издадем документ за неизползването и.

Задължени сте да му платите отпуската за 2007г за петте месеца,които е бил при вас.

Triabva da izplatite na rabotnika 8 dni nepolzvan otpusk - spored Kodeksa na truda ne moje da se prehvarliat tezi dni na drugia rabotodatel.
V zapovedta za osvobojdavane zapishete obezshtenie po chlen 224 ot Kodeksa na truda - x dni - x lv.

По чл. 224/КТ ще платите осемте дни. Другият работодател няма ангажимент към тези дни. Вие издайте служебна бележка на какъв размер е имал право за 2007 г. служителя и колко дни е използвал /в случая 0 дни, понеже ще ги изплатите/ за да знае следващия работодател какъв план да му заложи.

Как нула,като му ги изплащат?
И какво ще иска да ги ползва ли,хем ще му ги изплатят,хем ще ги ползва?:-))))))))))))))))))

Явно не сме се разбрали. Пиша, че служебната бележка би трябвало да изглежда така:

Настоящата се издава в уверение на това, че лицето Х, работило на длъжност ..... от дата .... до дата ...., е използвало 0 дни платен годишен отпуск през 2007 г. от полагащите му се 20 дни за 2007 г. На лицето са изплатени 8 дни, съгласно чл. 224 КТ за 2007 г.


и т.н.

Пишеш само на лицето са изплатени 8дни отпуск за 2007г,новия работодател не го интересува при вас на колко дни е имал право.

Скоро нов работник ми донесе бележка, че му е изплатено обезщетение по чл.224. Защо ли ми е?

Гани,съхранявай я може и да ти потрябва.:-))))))))))))))