Здравейте! В предприятието имам случай на работник, който е в продължителен болничен поради трудова злополука, следвало е да се яви на ТЕЛК и да донесе документ, за да видим как да постъпим нататък, но той не се яви, нито донесе документ. Мога ли да прекратя трудовия му договор по реда на чл. 328, ал. 12 - като не можещ да изпълнява трудовите си задължения, без пердизвестие? Или трябва да го уведомя, че е в предизвестие по прекратяване на ТД? Благодаря ви предварително за помощта!

1.писмо с обратна разписка да се яви незабавно след получаване на същото да даде обяснение за отсъствието си или да представи документ за отсъствието си
2.предизвестие
3.при спазване на чл.193 от КТ,ако не представи документи оправдаващи отсъствието,не се яви да даде обяснение,може и уволнение.

чл.328, ал.1, т.12 - абсурд
предизвестие - за какво?
Значи остава писмо за обяснения по чл.193 и евентуално заповед за дисциплинарно уволнение. Но най-вероятно няма да се стигне дотам. С ТЕЛК нещата се забавят, така че разберете дали е насрочена дата за явяване на ТЕЛК и му оформете отпуск до тази дата.

значи, ЛКК трябвало да заседава на 16.06.2006 година - оттогава той уж идва през месец се обажда, имал още болнични, но щял да ги донесе неясно кога... И вече мина една година по този начин - нито идва, нито вдига телефоните си! Така, че на практика трябва да прекратим трудовото му правоотношение. Лошото е, че е от провинцията, и перманентно си сменя квартирите, и не му знаем новия адрес... Така,че проблема е голям... А защо не може по чл. 328 т.12?

чл.328, ал.1, т.12 категорично не може. Обективната невъзможност се изразява в друга. Примери за това са се разнасяли по форумите:
1. На пазач въоръжена охрана му е отнето правото да притежава оръжие;
2. На международен шофьор ми е открита алергия към имунизации, но който подлежи при превозването на различни товари.
----------------------------
От тук насетне си намирисва на дисциплинарно уволнение.