Става въпрос за нов служител, който напуска старата си работа и идва при нас да работи. Проблема е, че там не са го пускали в отпуска, не искат да му платят обезщетението и сега го пускат в 1 месец отпуска. Аз как да го назнача на работа при мен?

по чл.111

Да, но става въпрос за шофьор на тир. Те не могат да полагат допълнителен труд.

Ама всички ли сте в обедна почивка? Дайте мнение моля ви. Не знам какво да правя.

Ами не можеш да го назначиш докато е в отпуска, а и при тази длъжност...спешно ли трябва да се назначи...нека да свърши отпускът, да го освободят от предишната длъжност и след това го назначавай....

Де я забраната за допълнителния труд на шофьорите? А и що пък да не може да го назначите по време на платения отпуск? Вярно ще се скофти персоналния регистър, ма кво от туй? :-)

Мария,че кой е този работодател дето ще предпочете да пусне работника цял месец в отпуск и да му плати възнаграждение за това,вместо да му плати само обезщетение за неползвания отпуск ,пропорционално на отработеното време/т.е.вместо за 20 дни,само за 8 до края на май/.Мисля,че работника май е искал този отпуск,за да не се прекара,особено ако е имал право на отпуск в по-голям размер---аз лично, бих направила същото.

До Всезнайка, трябва спешно да го назнача, той просто се качва на камиона и започва да кара.Аз мога да не го назнача, но шайбите ще са на негово име.Още по - лошо става. Човека не иска да си седи , а иска да работи.
И до колкото ме уведомиха предишните работодатели не искали да се занимават с обезщетения, по-лесно било да го пуснат в отпуск, а дали наистина ще му платят това време не се знае.Лошото е, че ме връзват мен.
А това за допълнителен труд на шофьор втора категория е изключено.

Нали този шофьор сега е вотпуск, т.е. не ходи на работа. Какво пречи да се назначи по втори трудов договор. Той няма да работи извънредно, защото по основен тр.догоро е в отпуск. Като му изтече отпуска го прекратяваш и го назначаваш по основен.