Може ли само със заповед на управителя да се определи работна смяна в производствено предприятие от 12 часа като часовоте с нормативните часове за месеца се изравняват в самия месец. Необходимо ли е разрешение за това от инспекцията по труда и ако се окаже че някой има часове извънреден труд то те се заплаща но книгата в която се води извънредния труд трябва ли да е заверена от инспекцията по труда. Благодаря

Абе, робството не го ли отмениха още с Американската конституция?

Май още не са,пък ако може и по 15ч и без заплащане,ще е още по добре:-((

Да може! В производствените предприятия където има непрекъсваем процес на работа може да се въвежда сумарно изчисляване на работното време.При сумарното изчисляване на работното време продължителността на работната смяна не може да бъзе повече от 12 часа.Тоест следва да се съблюдават разпоредбите на Кодекса на труда относно 12 часова междудневна почива и 24 часова междуседмична почивка.Що се касае до изравняването може да бъде и всеки месец.
Въвеждането на работа на смени , началото и края на работното време се извършва със заповед на ръководителя или се уточнява в Колективния трудов договор ако има такъв и Правилника за вътрешния трудов ред на предприятието.Сумарно изчисляване на работното време не може да се въвежда за работници и служители които са с ненормиран работен ден.
Виж чл 141 и 142 от Кодекса на труда,Наредбата за работнто време почивките и отпуските.

Е, хайде сега пък робство. И нашите служители в производството работят на 12 часови смени. Обаче 4 дни работят, 4 почиват. Никой не е казал, че ще работят денонощно всеки ден.
Може и само със заповед на управителя. Добре е обаче, след като пуснете заповедта да им направите и по един нов трудов договор. Малко е играчка, защото трябва да се подават уведомления, обаче пък така всеки лично си е дал съгласието.