Искам да попитам, ако някой има опит - ситуацията е следната - склад на едро, трябва да се работи от понеделник до събота на обяд - до 13.00 ч, събота - извънреден труд, какво да направя? Ако се издаде заповед за сумарно изчисляване на работното време за всеки месец, отделно график за месеца , където служителите се подписват, че са били на работа по този график и по същият съм отразила, че от събота от 13.00 ч до понеделник 13.00 ч са в почивка, а от 13.00 до 18.00 вече работят,вторник 8 ч и т.н., до събота от 8.00 до 13.00 ч. така че за месеца да им се съберат толкова часа колкото биха работили при 5 дн.седмица на 8 часа, добре ли е или решението е друго?

Щом имаш утвърден график и спазваш междудневната и междуседмичната почивка, всичко е наред.В случая няма да плащаш извънреден труд.Добре е съставен графика.

Имам същият казус. От ОИТ не ми признаха графика и искат да отчитам извънреден труд в събота. Моля да се включи някой, който има опит с отчитането на работата в събота!

какво да кажа, аз въобще не го отчитам на една от нашите фирми, защото те работят от понеделник до събота включително всеки ден по 8 часа, което е незаконно дето се вика, ама .......

Лили, ако са на сумирано изчисляване на работното време трудът в събота не е извънреден. Само ако са на подневно се отчита и плаща като такъв. В длъжностните характеристики трябва да е упоменато. Например:

"Работна среда и условия на работа:
- работно време – работа на смени по график, съгласно Правилника за ВТР, сумирано изчисляване на работното време, петдневна работна седмица." На 12 май имам раб. на подневно изчисляване, които са работили 6 часа /нямат право на повече/ и в заповедтта им съм вписала, че понед. /14.05/ е почивен, съгласно чл. 153, ал, 1 и ал. 4 КТ. Юристите са съгласували.

по този начин добре е съставен графика.
не мисля , чи бихте имали проблеми.
Само трябва да имате заповед за преминаване към сумарно отчитане на работното време.