Трябва ли работодателят да издаде заповед за да се отработва 25.05 на 02.06-няма колективен договор?И възможно ли е присъствието да бъде задължително само за мен, а за останалите 20 работника да не е?Блогодоря на предварително на тези, които ще ми отговорят!

След като е излязло официално в Държавен вестник отработването на 02.06 не би трябвало да има заповед.И това събитие има задължителен характер за всички по принцип.

то официално си се отработва тогава прието от по-горестоящите и няма нужда да издаваш заповед, 02.06 - си е работен ден по всички правила, а 25,05 - си е почивен

И все пак работдателят може да реши че ще се отработва на 9.06 пимерно.Пак ли няма заповед!

Ако ще се работи на 9-ти,трябва да се издаде заповед.

Благодаря за отговора!

Работодателят не може сам да си размества почивните и работните дни, както си пожелае. Ако иска на 02.06 да не работите, а да работите на 09.06, тогава работата на 09.06 е извънреден труд. Не може да мине за отработване на 25.05.
Той по тази логика работодателят може да реши нова година и трети март да си ги почивате през лятото!

И защо пък да не може да мине-не виждам никакво нарушение нито на правата на работника,нито на работодателя.А това дето го пишеш за коледа и нова година-измества въпроса

Почивните дни се определят с акта на МС и имат задължителен характер. Всяко вътрешно разместване следва да се ретистрира по подходящия начин. Аз съм имала такъв случай. Веднъж преди 2 години на 06.12-ти затвориха цяла София заради някакво посещение на забравих кой и обявиха този ден за неработен с отработване. Ние обаче трябваше да работим, защото точно за тази дата имахме насрочен одит. И направихме такова разместване - на 06.12 си работихме, а в съботата, в която се отработваше почивахме. Но по становище на ИТ, трудът на 06.12 се третираше като извънреден и се заплати и отчете като такъв.
Щом един ден е официално обявен за почивен, не можеш да си го разместиш, без да отчетеш извънреден труд. ( Освен ако не става дума за работа по график, разбира се ).
Ако например служител на трудов договор с нормално работно време трябва да работи в събота, не е достатъчно само да почива в понеделник. За съботата му се заплаща извънреден труд, защото съботата му е почивен ден, съгласно нормативен акт.
Същото е и с почивните дни, които са определени от МС.

Разбирам те добре какво ми пишеш.Само че въпросът стои не дали сме работили на 25.05 и какъв труд е това и дали да работим на 02.06 или не А ако не сме отработвали 25.06 на 02.06, защото работодателят е издал заповед да се отработва на 09.06-дали е възможно да не се отчита като извънреден труд,защото специално на мен не ми прилича на такъв?.Но това си е мое лично мнение

Ако не сте работили на 02.06. трябва да го оформите като отпуск, а ако работите на 09.06. трябва да платите извънреден труд.

v_kulova, браво!!! Най-сетне се внесе яснота.

В чл 154 на КТ, са обявени, кои са официалните празнични дни. Разместването на почивни дни, не ги прави официални - те трябва да бъдат обявени като такива.Според мен при заповед на работодателя, за разместване на почивни дни, не следва да се отчита извънреден труд.

И аз това писах, но явно не съм се изразила ясно. Че не работите на 25.05 е ясно. Но ако не работите на 02.06, това е неработене в работен ден. А ако работите на 09.06. това е труд в неработен ден ( отразява се като такъв ).
Работодателят може без проблем да обяви 02.06 също за неработен ден. Но не може да каже, че за това че не работите на 02.06, ще работите на 09.06 и това няма да се отчете за извънреден труд.
Всеки работодател може свободно да обяви работен ден за неработен. Но не може свободно да обяви неработен ден за работен. Ако се работи в неработен ден, това е извънреден труд, без значение какво отработвате.

Гост ( гост) , ако обнародването на наредба в Държавен вестник не прави нещо официално, тогава кое го прави официално?

Галчето, знам, че четеш като дявол Евангелието.

Пак питам, къде е обявено, че 02.06 е официален празник?
Благодаря предварително.

02.06 не е официален празник , а "официален" работен ден.

Гост, не твърдя, че 02.06 е официален празник и бих била особено изумена, ако го пише някъде, имайки предвид, че 02.06 е работен ден!

Официален празник е 24.05. Официалните неработни дни са 24.05 и 25.05, като 25.05 официално се отработва на 02.06. Което прави 02.06 официален работен ден, а не официален празник.

По-добре да четеш законите като дявол евангелието, от колкото изобщо да не ги четеш и да караш на свободни разсъждения като теб.

чл.154, ал.2 от КТ:
"Министерският съвет може да обявява и други дни еднократно за официални празници, дни за чествуване на определени професии, както и да размества почивните дни през годината. " Не работодателя, а МС обявява и размества :-)